- Намерение работодателя принудить сотрудников к уходу в неоплачиваемый отпуск противоречит Трудовому кодексу, - объясняет Татьяна Ларина, директор департамента труда и занятости населения Тульской области. - Если предприятие не может обеспечить людей работой, оно должно оплачивать им период вынужденного простоя в размере двух третей от тарифной ставки. Кстати, если вы собирались взять очередной отпуск вне графика, работодатель имеет право его сейчас не предоставлять - такое делается только по соглашению сторон. Но если отпуск положен вам по графику, вас обязаны в него отпустить. И отстоять свои трудовые права вы можете, обратившись по "горячей линии" областной инспекции по труду, телефон 36-71-25.
Примерное время чтения: 1 минута
63
Отпуск по графику - дело святое
Еженедельник "Аргументы и Факты" № 25. "АиФ - Карелия" 23/06/2010
Время решать 
Школа ЖКХ АиФ. Урок третий: как установить во дворе детскую площадку? 
Долой «захватчиков». Как оформить двор в общедомовую собственность