В Тульской области ежегодно открываются новые предприятия, расширяются имеющиеся производства, создаются рабочие места. И обнаруживается, что предприятиям не хватает работников разных специальностей. Кадровый голод отчётливо виден и в других сферах трудового рынка. Подробнее об этом — в материале tula.aif.ru.
Работа будет?
Регион, заняв 15 место, вошёл в 20-ку лучших по перспективности трудоустройства в рейтинге hh.ru.
Аналитики компании оценили количество резюме к количеству вакансий, медианную предполагаемую зарплату (в нашем регионе — 68 200 руб.), прожиточный минимум (16 844 руб.) и пр. По итогам регион набрал 74, 04 балла. Лидером стала Амурская область, набравшая 77,56 балла.
Тем не менее, опрос специалистов hh.ru, проведённый в нашей области, показал: 59% респондентов уверены, что с поиском работы могут возникнуть сложности. При этом 48% опрошенных высоко оценивают свои шансы на трудоустройство в ближайшие три месяца, 44% не очень в этом уверены, затруднились с ответом — 8%.
Охота к перемене мест
Наши читатели рассказали о своих сложностях и удачах в плане работы.
Студент Антон говорит, что родители зарабатывают не много, потому он подрабатывает. Чтобы учёба не страдала, устроился курьером по доставке еды, работает по вечерам в четверг и в воскресенье полный день, за смену получает 3 тыс., за вечер по-разному, по факту в месяц зарабатывает от 14 до 17 тыс. В организации даже иногда премии дают за оперативность. Он купил новый телефон, хорошую одежду, копит деньги на спортивный велосипед. Говорит, если есть желание зарабатывать, то это не проблема в любом возрасте. Например, его бабушка после выхода на пенсию работала ещё 15 лет.
«Зарплату не повышают, нагрузка периодически растёт, но мне очень нравится то, чем я занимаюсь, — говорит Вера Павлова. — И всё же, мысли сменить профиль есть, поэтому пошла учиться на дизайнера. Смогу работать дистанционно. По специальности же, а я юрист, найти работу сложно. Нас много, да и многие годы без практики превратили диплом в бумажку. Больше людей требуется в сфере услуг и медицине. Водители востребованы, но я не училась в автошколе. Думаю, этим заняться. Многие таксисты довольны даже подработкой, могут за месяц и до 40 тысяч заработать, а с учётом основного дохода — всё очень хорошо складывается».
Андрей Головкин, работающий в сфере медицинской реабилитации, за последние пару месяцев сильно потерял в зарплате. У фирмы возникли проблемы, итог — минус 13 тыс. Пока работает, но параллельно ищет работу, хотя пока ничего достойного по его направлению не нашлось. Слишком узкий профиль, а в госучреждениях платят за такую работу копейки. При этом он постоянно повышает квалификацию, ездит на учёбу за свой счёт.
Не пропадём
Сварщик-токарь Иван Набутов уверен — не пропадём.
«На рынке труда много свободных мест, часто проводятся ярмарки вакансий — отмечает он. — Так что можно трудоустроиться. В современном мире, чаще всего меняют работу из-за производственного выгорания. На работников навешивают слишком много должностных обязанностей. Работа в многозадачности не редко приводит к перегрузкам. А накапливаемое напряжение и невозможность полноценно отдыхать — к депрессиям и желанию избавиться от такой работы. Ну, а если она и оплачивается не высоко, то теряется смысл её продолжать. Впрочем, немало людей, уходящих с больших зарплат из-за невозможности терпеть начальников самодуров и тиранов. К примеру, я получал зарплату 90 тысяч рублей, и по каждому поводу постоянно слышал негатив от начальницы. Сейчас я получаю 81 тысячу, но зато руководство и коллектив адекватные. Останься я на прежнем месте, больше бы денег на врачей и лечение потратил. По своему профилю я не нашёл ничего подходящего, но с удовольствием переучился за пару месяцев на токаря. При постоянной текучке кадров работодатели немного прибавляют зарплату, но чаще звучит: „За воротами стоит много людей“».
У всей этой трудовой истории есть и другая сторона. Многие руководители маленьких предприятий рассказывают, что доходы от их бизнеса снизились, приходится сокращать людей или, если удаётся удержаться на плаву, увеличить производство, обходиться более дешёвой рабочей силой.
А большие компании готовы обучать людей, возить на работу и с работы из других городов. При этом немало платить. Однако кадровый голод от этого значительно не снижается.
Кстати
С 1 января 2025 года МРОТ в Тульской области составит:
- Для работников бюджетного сектора — 22 440 руб.
- Для не бюджетного — 24 925 руб.
Регион занимает третье место по МРОТ в ЦФО, уступая лишь столице и Московской области.
По данным Туластата, за январь-июнь этого года самая низкая зарплата сложилась по видам экономической деятельности:
- «Операции с недвижимым имуществом» — 405,47,9 руб.,
- «Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания» — 42 846 руб.,
- «Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги» — 46 675 руб.
