Каких специалистов не хватает в Тульской области?
В Тульской области работодателям требуется около 32,9 тысячи сотрудников. О том, каких специалистов не хватает в регионе, tula.aif.ru рассказали в министрестве труда и социальной защиты. С дефицитом рабочей силы сталкиваются практически все отрасли, а в большей степени — обрабатывающие производства, строительство, сельское хозяйство, образование и здравоохранение.
Около 70% вакансий заявлено по профессиям: швея, водитель автомобиля, слесарь механосборочных работ, монтажник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, оператор линии в пищевом производстве, слесарь-ремонтник, кладовщик.
Также востребованы профессии, в которых не нужна квалификация. Речь идёт об уборщиках производственных и служебных помещений, подсобных рабочих, грузчиках, укладчиках-упаковщиках, разнорабочих.
Среди служащих высоким спросом пользуются медработники: врачи различного профиля, медсестры. Также инженерно-технические работники: инженеры по наладке и испытаниям, инженеры-исследователи, инженеры-технологи, инженеры-электроники.
Как восполнить дефицит
Сокращения спроса не наблюдается. Напротив, по прогнозу в среднесрочной перспективе он будет расти. Чтобы создать условия для привлечения трудовых ресурсов и сокращения дефицита кадров на предприятиях, разработана и утверждена региональная программа «Работай в Туле».
Основные ее мероприятия:
- формирование рейтинга привлекательности предприятий в Тульской области для соискателей и работников;
- повышение инвестиционной привлекательности региона, как территории, комфортной для жизни;
- релокация трудовых ресурсов из других субъектов РФ;
- повышение качества трудовых ресурсов за счет профессионального обучения и дополнительного профессионального образования жителей;
- информационно-просветительские и культурно-массовые мероприятия, которые направлены на продвижение востребованных и перспективных профессий.
Сейчас наиболее эффективный механизм взаимодействия органов службы занятости по подбору необходимых работодателям сотрудников - совокупность следующих мер:
- закрепление персонального куратора за каждым работодателем. Это дает возможность организовать взаимодействие сторон в режиме «одного окна». В зоне своей ответственности куратор владеет кадровой ситуацией на предприятии, предлагает работодателю услуги и меры поддержки, исходя из его потребностей и особенностей.
- Организация вариантов открытых отборов под конкретное предприятие на территории центров занятости с видео-собеседованием соискателей.
- Взаимодействие органов службы занятости с представителем работодателя для уточнения информации о рабочем месте на этапе поступления вакансии и при направлении человека для трудоустройства.
- Уточнение дополнительных данных о безработном и предварительное согласование его кандидатуры с представителем работодателя. В этом году более 11 тыс. жителей, которые обращались в органы занятости населения для поиска работы, трудоустроены.
