Почти каждый пятый житель области (18%) уверен, что тестовые задания помогают им раскрыть потенциал и увеличивают вероятность приёма на работу. К таким выводам пришли эксперты hh.ru.
По данным их иследования, 41% опрошенных считают тест привычным и понятным способом отбора.
11% респондентов признаются, что не любят практическую часть отбора, но воспринимают её как стандартный этап поиска работы, 5% относятся к ней нейтрально. Полностью отказываются от них лишь 4% соискателей.
«Тестовые задания — один из самых объективных способов оценки реальных навыков кандидата. С их помощью работодатели могут проверить именно те компетенции, которые востребованы здесь и сейчас», — отмечает руководитель направления «Карьера и навыки» Марина Дорохова.
«За» тестовые задания чаще других выступают
- специалисты из сферы управления персоналом и тренингов (36%)
- представители искусства, развлечений и массмедиа (29%)
- представители маркетинга, рекламы и PR (28%).
Реже всего прямую пользу от практической проверки видят представители продаж и клиентского сервиса, транспорта и логистики, а также административного и финансового персонала — 14-16%.
Кроме того, наиболее позитивно к выполнению тестов относятся стажеры — 27% уверены.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
