По мнению большинства работодателей с удалёнными сотрудниками, нет значительной разницы в качестве работы между ними и их офисными коллегами, об этом сообщает сайт SuperJob.
В опросе приняли участие представители практикующих удалёнку компаний из Тулы. Каждый одиннадцатый работодатель считает, что дистанционные сотрудники работают лучше, в то время как 25% полагают, что они справляются с задачами хуже.
Среди кадровиков 68% уверены, что у удалённых сотрудников меньше возможностей для карьерного роста по сравнению с офисными работниками. При этом никто из опрошенных не считает, что дистанционные сотрудники имеют больше шансов на продвижение. Четверть кадровых специалистов заявили, что шансы на повышение у удалённых и офисных сотрудников равны.
63% работодателей не интересуются местом работы сотрудника, подчеркивая, что для них важен именно результат труда. Каждому пятому работодателю важно знать, откуда работает дистанционный персонал, так как это касается вопросов безопасности.
Что касается заработной платы удалённых сотрудников из регионов в московских компаниях, то лишь одна из шестнадцати фирм указала на оплату ниже, чем у коллег из столицы. В 83% компаний условия оплаты труда для офисных и удалённых работников одинаковы, независимо от региона.
Кстати, больше половины тульских компаний уже планируют новогодний корпоратив.
