Каждый четвертый увольнялся с новой работы до завершения испытательного срока, по данным SuperJob.
Большинство из них отмечают, что увольнялись по своему желанию, так как испытательный срок - проверка не только для сотрудника, но и для работодателя. 6% признались, что их увольняли.
Специалисты сервиса рассказывают, что работодатель не может платить сотруднику меньше во время испытательного срока. Однако можно легализовать повышение заработка. Зарплата сотрудника после испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о стимулирующих выплатах, что премии полагаются сотрудникам, отработавшим не менее 3 месяцев.
По теме: Чихнет ли экономика? В Тульской области обостряется проблема дефицита кадров→
