С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до трех лет, а также для других опекунов ребенка при отсутствии матери. Об этом сообщает Superjob.
Отношение бизнеса к нововведению оказалось неоднозначным. Среди представителей компаний инициативу поддержали 33%, против выступили 36% респондентов, еще 31% затруднились оценить изменения.
Среди жителей Тулы сторонников нового правила оказалось 46%. Некоторые участники опроса отметили, что мера поможет женщинам с маленькими детьми сохранять возможности для трудоустройства, хотя и предположили, что работодатели могут стать осторожнее при найме таких специалистов.
Против инициативы высказались 24% туляков. Среди аргументов — мнение о том, что испытательный срок помогает оценить реальные навыки сотрудника, а также должен быть одинаковым для всех кандидатов.
«Женщинам инициатива ближе: среди горожанок «за» высказались 55% (а среди имеющих детей всех возрастов еще больше — 63%), тогда как среди мужчин — лишь 37%», - сказали представители сервиса.
Напомним, строителям в Тульской области предлагают зарплату до 175 тысяч рублей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
