16% тульских работодателей волнует имидж компании у соискателей, которые не прошли конкурсный отбор. Об этом сообщает сервис по поиску работы SuperJob.
Так, 16% менеджеров по персоналу отмечают, что в их компаниях есть опыт формирования у отклоненных соискателей положительного мнения о работодателе. Однако большинство представителей работодателей рассказывают, что в их фирмах не думают об имидже на рынке труда.
Кстати, чтобы создать положительные впечатления о компании даже у отклоненных кандидатов необходимо проявить вежливость, доброжелательность, ясно и четко рассказать о работе, условиях и этапах подбора персонала.
Туляки, которым отказали в вакансии, часто рекомендуют это место работы близким. Так поступают 30% опрошенных. Чаще всего - это жители моложе 34 лет и те, кто получает больше 100 тысяч рублей.
