Туляки назвали ТОП-3 пунктов, входящих в компенсационные пакеты от работодателей — ДМС, обучение и питание за счет компании. Опрос жителей провел SuperJob.
36% туляков назвали оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования, 31% — обучение за счет компании и 24% — компенсация на питание.
Также жителей нашего региона привлекают: доплаты к отпускным выплатам (22%), наличие служебного жилья или компенсация аренды (20%), материальнаяя помощь (17%). Туляки хотели бы видеть в компенсации и льготные путевки на отдых, фитнес-зал, служебную ипотеку (16%; 14%; 12% соответственно).
Мужчины больше заинтересованы в компенсации на питание и аренду жилья, матпомощи и ссуде от компании, женщины — в льготных путевках и оплате фитнеса. Хотя в приоритете у обоих полов стоит ДМС и обучение.
