Каждый восьмой туляк сталкивался с увольнениями из-за поведения на корпоративных мероприятиях, сообщает сервис SuperJob.
7% опрошенных отметили, что решение о расставании с работником принимало руководство, а 5% сообщили, что инициатива исходила от самого сотрудника.
Среди работодателей 6% эйчаров подтвердили наличие подобных случаев. Из них 3% отметили, что увольнение произошло по инициативе сотрудника, а еще 3% — по решению руководства.
Мужчины чаще вспоминают такие ситуации. Люди старше 45 лет чаще молодых отмечают давление со стороны руководства в подобных случаях: «Уволился сам, но начальство на него оказало серьёзное давление».
Однако большинство туляков (80%) заявили, что не сталкивались с подобными ситуациями: «Не помню ни одного увольнения ни на одной работе, даже после самых безобразных корпоративов»; «Глупо за это увольнять».
