16% работодателей в Туле недовольны тем, как быстро зумеры меняют работу, об этом сообщает SuperJob.
HR-специалистов больше всего раздражают у молодых сотрудников отсутствие дисциплины, безответственность и частая смена рабочих мест. В открытом опросе приняла участие кадровая служба различных предприятий и организаций Тулы.
На вопрос о том, что вызывает наибольшее недовольство в работе с молодыми сотрудниками, каждый пятый HR-менеджер (20%) заявил о безответственности и разгильдяйстве. 16% отметили непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются. 15% указали на необязательность и недисциплинированность. 10% специалистов выразили недовольство нежеланием молодежи работать, а 9% — завышенными ожиданиями по зарплате. 8% кадровиков заявили, что молодые сотрудники излишне амбициозны.
Каждый двадцатый HR-менеджер отметил капризность и требовательность, а также нежелание учиться. 2% кадровиков упомянули о чрезмерной чувствительности зумеров к критике, игнорировании субординации и некачественном выполнении задач.
Однако 29% менеджеров по персоналу, участвовавших в опросе, отметили, что не видят минусов в работе с молодыми людьми: «Ничего не раздражает. Мы берём молодежь с 16 лет. Они все активные и сообразительные».
59% жителей Тулы поддерживают идею возродить систему распределения выпускников вузов.
