В Туле значительная часть компаний сохраняет или демонстрирует высокую готовность нанимать сотрудников пенсионного возраста. Об этом сообщает Superjob.
Согласно данным исследования, 38% компаний готовы рассматривать пенсионеров наравне с другими кандидатами. Ещё 36% заявили, что нанимают людей пенсионного возраста на отдельные позиции. При этом 26% работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста как потенциальных сотрудников. Отмечается, что более лояльное отношение к возрастным кандидатам сохраняется в сферах с дефицитом кадров. В 14% компаний пенсионеров готовы рассматривать на любые позиции при наличии опыта, а 12% кадровых служб заявили о найме пенсионеров без ограничений по должности.
Чаще всего пенсионеров трудоустраивают на позиции квалифицированных рабочих (11%), инженеров (10%), продавцов и менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (7%), а также уборщиков и охранников (по 5%). Реже упоминались учителя, медперсонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
«22% компаний старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 47% не прилагают никаких усилий к удержанию», - отметили исследователи.
Ранее туляки рассказали, чьи зарплаты считают завышенными.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
