За что могут уволить сотрудника на испытательном сроке, рассказал директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
У специалиста на испытательном сроке такие же права и обязанности, как и у тех, кто его прошел. При этом, есть несколько отличий при увольнении такого сотрудника
- Если работник сам решит уволиться на испытательном сроке, он должен предупредить об этом работодателя за три дня до увольнения (общий срок для остальных работников - 14 дней). Для этого надо подать письменное заявление.
- Если работодатель решил, что работник не справился с испытанием, он может до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.
За что работодатель может уволить во время испытательного срока?
Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Как правило, на время испытательного срока для работника составляют определенный план, который он должен выполнить за отведенное время. В плане указывают обязанности, сроки выполнения задач, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания.
Однако наличие такого плана не является обязательным. Но при отсутствии четких критериев для успешного выполнения задач, увольнение сотрудника по этому основанию может быть признано незаконным.
