Для большинства работающих жителей Тульской области стабильность работодателя определяется не только уровнем дохода, но и понятными правилами работы. Об этом сообщает hh.ru.
Согласно исследованию, главным признаком надежного работодателя для 44% опрошенных в Тульской области и Центральном федеральном округе является прозрачная система расчёта заработной платы и премий. Еще 29% респондентов считают важным наличие понятных и достижимых KPI, которые обсуждаются с руководителем, а не устанавливаются в одностороннем порядке.
Аналитики отмечают, что критерии «идеального работодателя» различаются в зависимости от профессии. Так, для специалистов сферы искусства, развлечений и медиа (53%), а также юристов (51%) ключевым фактором стабильности остается прозрачная формула формирования дохода. По мнению респондентов, это позволяет понимать, за что начисляется вознаграждение, и снижает зависимость от субъективных решений руководства.
«В свою очередь, маркетологи, PR-специалисты, ИТ-сотрудники и менеджеры среднего звена (45%) больше внимания уделяют четко согласованным и закрепленным KPI. Для представителей этих профессий неопределенность в постановке задач вызывает больше беспокойства, чем возможное сокращение размера премии», - добавили представители сервиса.
Ранее эксперты выяснили, какие компетенции ценят работодатели Тульской области.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
