Дефицит кадров к концу III квартала 2024 г. достиг рекордного максимума, об этом сообщает аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Эксперты выяснили, что соотношение количества открытых вакансий к числу безработных россиян составляет пять к одному. Такие выводы сделаны на основании данных Росстата и Роструда о потребности работодателей в сотрудниках, по их заявлениям в службы занятости.
Тем самым, за рамками исследования остались неформальная (теневая) занятость и те вакансии, которые не регистрировались в региональных службах занятости.
Самая острая нехватка персонала наблюдается в Амурской (29 вакансий на одного безработного), Ленинградской (25 вакансий), Нижегородской (22 вакансии), Тульской (20 вакансий) и Орловской областях (13 вакансий).
В Тульской области количество состоящих на учёте как безработных заявлено в 1 700 человек. Как правило, число тех, кто не имеет работы в три раза больше тех, кто сообщил об этом в ведомства, а количество заявленных в органах занятости региона вакансий на конец сентября составило 34 562 единиц.
Как отмечено выше, всей полноты картины эти цифры отражать не могут, но тенденцию иллюстрируют достаточно наглядно.
Эксперты называют несколько причин острого дефицита кадров: убыль населения и его старение, традиционный отток кадров Москву, служба на СВО, ужесточение миграционной политики и переход персонала в те сферы, где сейчас платят больше - в основном, это предприятия оборонно-промышленного комплекса.
Ранее туляки рассказали, что не считают сверхурочную работу нормой.
