Состояние рынка труда в нашей области довольно стабильное. Как говорят специалисты — показатели на удивление демонстрируют только положительную динамику. Подробнее об этом — в материале tula.aif.ru.
Побит рекорд
В этом году больше 11 тыс. жителей, обратившихся в органы занятости населения, трудоустроены. На учёте, как безработные, зарегистрированы около 900 человек. По итогам августа наш регион показывал самый низкий в ЦФО и за всю историю наблюдений уровень безработицы.
«Сейчас он находится на рекордно низком уровне, снижаясь уже второй год подряд, что является очень хорошим показателем состояния экономики области. Этому способствовали расширение импортозамещения и усиление оборонно-промышленного комплекса с увеличением числа задач и соответственно созданием новых рабочих мест. Людям стало намного проще найти работу.
Рынок труда превратился скорее в рынок соискателя, — поясняют в минтруде. — За последние два года созданы новые рабочие места в сфере оборонно-промышленного комплекса. Если на начало прошлого года потребность этих предприятий составляла чуть больше 700 человек, то сейчас 20 ключевых предприятий отрасли заявили около 2,2 тыс. вакансий. Востребованы операторы станков с программным управлением, токари, фрезеровщики, слесари, шлифовщики, наладчики оборудования и многие другие. Кроме этого, создаются новые рабочие места в ТОСЭР «Ефремов» и в ОЭЗ ППТ «Узловая».
Нужны работники
Однако, анализ ситуации показывает растущий дефицит рабочей силы, что не может не тревожить. Предприятиям разных отраслей требуется порядка 32,9 тыс. работников. В большей степени кадровый голод отмечается в обрабатывающих производствах, строительстве, сельском хозяйстве, образовании, здравоохранении. Около 70% вакансий заявлены по профессиям швея, водитель автомобиля, слесарь механосборочных работ, монтажник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор линии в пищевом производстве, слесарь-ремонтник, кладовщик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства.
Также востребованы профессии, не требующие конкретной квалификации: уборщики производственных и служебных помещений, подсобные рабочие, грузчики, укладчики-упаковщики, разнорабочие. Высок спрос на врачей разного профиля, медсестёр, инженеров по наладке и испытаниям, инженеров-исследователей, инженеров-технологов, инженеров-электроников.
В этом году появились и новые для рынка труда вакансии: контролёр работ по металлопокрытиям, машинист шприц-машины, машинист эксгаустера, оптометрист, шероховщик.
С кем развивать?
Очевидно, что разрыв между спросом и предложением на рынке труда будет увеличиваться. Отсутствие кадров неминуемо приведёт к сокращению инвестиций. Во что инвестировать, что строить и развивать, если делать это физически некому? В итоге ухудшение экономической ситуации, рост безработицы.
Некоторые руководители предприятий приходят к выводу — надо обходиться имеющимися кадрами и оптимизировать производства. До развития ли тут? Другие отмечают, что подводит и система образования специалистов. Подгонять под производственные реалии выпускников вузов приходилось всегда, но ныне разрыв между теорией и практикой особенно ощутим. Тем более, что многие предприятия работают с выкокотехнологичным оборудованием, используют современные технологии, а это с кондачка невозможно.
Удастся ли выровнять ситуацию — покажет время и состояние экономики.
Кстати
По данным единой цифровой платформы «Работа России» самые высокооплачиваемые должности в регионе — агроном с зп. в 300 тыс. руб., инженер-программист — от 115 до 265 тыс. руб., системный аналитик — 120-240, зам. главного технолога, зам. главного инженера, начальник цеха получают 180 тыс.
Наиболее высокооплачиваемые рабочие — водители бензовоза, зерновоза с зарплатой до 160 тыс. Зарплату до 200 тыс. предлагают трактористам, оператору станков с программным управлением, токарю, токарю-расточнику, сталевару электропечи, газорезчику, заливщику металла, монтажнику и регулировщику радиоэлектронной аппаратуры и приборов, модельщику по деревянным моделям.
