Примерное время чтения: 4 минуты
367

Работа есть, денег нет. Туляки подняли свои требования к зарплате

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 25. "АиФ-Тула" 22/06/2022
pixabay.com / pixabay.com

Среди жителей региона половина готова передумать увольняться с нынешнего места работы, если им увеличат зарплату.

 А я в тебя не верю

Больше половины туляков, а именно 58% опрошенных - готовы остаться на прежнем месте работы, если им увеличат доход. Об этом говорят данные службы исследований hh.ru. Почти каждый четвертый продолжит работать, если ему предложат интересный проект, каждый пятый – если повысят в должности. 18% работников не готовы остаться на нынешнем месте работы ни при каких условиях. Среди причин увольнения 30% отмечают выгорание, 22% хотят полностью поменять свою сферу деятельности, а 6% не верят в дальнейший успех своего работодателя.

На фоне последних геополитических событий 26% российских соискателей увеличили свои зарплатные ожидания, указанные в резюме, причём среди ищущих работу младше 35 лет так поступил каждый третий. Чаще прочих регионов желаемую зарплату увеличивали в Новосибирской области (34%) и Амурской области (33%). Реже всего – в Липецкой области (9%).

А вот среди соискателей из нашей области свои зарплатные ожидания за последнее время увеличили только 24% опрошенных. Из них 60% хотят её увеличения на 10 тыс. руб. и более, 20% - на 5 тыс. – 10 тыс. руб., 11% - в пределах 5 тысяч. Ещё 10% решили просто не указывать зарплату в резюме. Интересно, что среди мужчин о росте финансовых ожиданий на 10 тыс. руб., и выше сообщили 62% опрошенных, а среди женщин – только 43%.

«Мне подняли, не поверите, на 1200 руб.», - пишет Юлия Егорова.

«Работаю в больнице, зарплата как была 17-18 тысяч, так и осталась. И это с совмещением», - отмечает Оксана Семинова.

«Работаю в палатке продавцом, цены растут, зарплата нет. Попыталась поговорить с начальником о повышении, так он мне чётко сказал: «На твоё место у меня очередь, людям жить не на что, так что работай и не жалуйся. А не нравится, уже завтра выйдет новый продавец», - поделилась Юлия Смирнова. – Пока работаю на условиях работодателя, так как учусь на заочном и специальности у меня пока нет. Как говорит наш президент, «нравится – не нравится, терпи моя красавица».

60% соискателей подняли свои требования к зарплате на 10 тыс. руб.

«Мне повысили на 5 тысяч, потому что я решительно хотела уволиться, - говорит Ксения Егорова. – На 20 тыс. теперь никак не прожить. Искала новое место работы. Но сделать это, если честно, не просто. Для тех отраслей, где зарплата достойная, у меня образования и опыта не достаточно. Ищу дальше».

…На страницах нашей газеты в соцсетях многие читатели говорят, что в их компаниях о повышении даже вопроса не стоит, а стоит заикнуться, в ответ получаешь или «Вы можете найти другую работу», или ещё более конкретно - «На швейной фабрике несколько сотен человек нужны. Не умеете шить? Научат!».

Резерв для снижения издержек

Кандидат экономических наук, доцент РУТ (МИИТ) Дмитрий Преображенский считает: «Экстраординарная ситуация, складывающаяся сейчас в экономике России, привела к потерям рынков сбыта для многих из производимых в стране товаров и услуг. В этих условиях для перехода на новые рынки производители вынуждены снижать издержки, так как новые рынки чаще всего предлагают худшие ценовые условия. Резервом для снижения издержек во многих случаях может выступать фонд оплаты труда. Кроме того, в условиях неопределённости работники стремятся сохранить привычное место работы, часто соглашаясь на сохранение прежних условий оплаты или даже на снижение зарплаты.

Также многие экономисты опасаются, что индексация зарплат сотрудникам в связи с высокой инфляцией приведёт к издержкам в бюджетном секторе, нагрузке на фонд оплаты труда и дальнейшему инфляционному давлению».

Но есть и другие точки зрения. Например, глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков во время круглого стола «Суверенитет как важная основа социально-экономического развития России» в Совете Федерации заявил, что индексацию зарплаты по уровню инфляции необходимо проводить чаще одного раза в год. Также в ФНПР считают, что можно было бы уступить инфляционному давлению и поднять доходы и зарплаты сотрудникам.

По моим же ожиданиям темп роста зарплаты в этом году в целом будет несколько ниже, чем темп роста цен.

А как у других?

Тех, чьи зарплатные ожидания выросли более чем на 10 000 руб. особенно много среди соискателей из Москвы - 68%, Московской области - 64% и Ростовской области - 63%. В пределах десятки свои пожелания к зарплате чаще всего повышали соискатели из Пермского края - 53%, Красноярского края - 50% и Челябинской области - 49%.

Справка
85% работников Тульской области признались, что хотели бы перейти на четырёхдневную рабочую неделю, по данным службы исследований hh.ru. При этом 79% согласны на три выходных только при сохранении зарплаты (специалисты по управлению персоналом, работники сфер строительства, недвижимости и производства, административный персонал), а 6% - независимо ни от чего (айтишники, специалисты маркетинга, рекламы, PR и индустрии гостеприимства). 12% опрошенных однозначно против, остальные же опрошенные затруднились ответить. Против сокращения количества рабочих дней чаще всего выступают представители высшего менеджмента, работники научно-образовательной и медико-фармацевтической сфер.

 

Оцените материал
Оставить комментарий (1)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах