Каждый третий туляк не доволен своей работой

82% работников Тулы хотят кардинально сменить профессию, согласно опросу, проведенному на портале HeadHunter.

Подобные мысли приходят к каждому четвертому работнику в возрасте около 40 лет. Причины этому две: одни работники чувствуют себя не на своём месту, другие же не видят карьерного роста. 30 % опрошенных назвали основной причиной для смены деятельгности низкую зарплату.

Согласно результатам опроса, меньше половины следуют зову сердца и меняют работу, большинство остаётся на своём месте, объясняя это отсутствием необходимого образования (42%) или откладывая этот вопрос на потом (31%).

Специалисты HeadHunter опросили 422 работодателей, чтобы понять, готовы ли они брать на работу таких кандидатов.

Выяснилось, что 41% представителей компаний не видят ничего плохого в том, что кандидат, будучи в зрелом возрасте, решил кардинально сменить сферу деятельности и начинает карьеру «с нуля».

Некоторые работодатели признаются, что не смогли бы быть полностью объективными, и будут значительно придирчивее.

И все же 46% опрошенных работников, сменивших профессию, не пожалени о своём решении.

Комментарии экспертов

Е.А. Береснева, эксперт проекта HR-лига HeadHunter:

Возраст – не помеха для смены вида деятельности. Конечно, когда приходит человек в возрасте, и говорит, что хотел бы начать все с самого начала – это кажется странным. В 90% случаев такие кандидаты отказываются впоследствии сами от предложенных вакансий, т.к. неожиданно для них оказывается, что надо заново учиться и с жизненным опытом никто не собирается считаться (т.к. он элементарно не применим на этой должности), а профессионального опыта нет. Кандидаты, которые готовы вкладываться в свое развитие, чтобы начать профессиональную деятельность заново – это редкость. И мы всегда им рады. Самомотивация – самая сильная по сравнению со всеми остальными видами мотивации

Вера Степина, руководитель службы персонала, ФГУП НИИ «Восход»:

По моему опыту, самое удачное время для смены рода деятельности – это 25 - 35 лет. Когда приходит понимание, что изначально выбранная профессия "не совсем то, что нужно" и выбор новой специальности происходит более осознанно. И тогда непрофильный опыт предыдущей работы можно использовать для быстрого освоения нового рода деятельности. Конечно, далеко не в каждом направлении можно начинать трудиться в зрелом возрасте. Но это не повод, чтобы опускать руки. Есть и очень успешные примеры такого "поиска себя", и они вдохновляют!

Елизавета Генералова, менеджер по персоналу, ООО «Неолайн РУС»:

Кардинальная смена деятельности после 30 лет - как минимум, повод задуматься. К этому возрасту у людей формируются определенные привычки и навыки, которые так или иначе определяют характер работы, которая будет по душе кандидату. Лично мое мнение (как человека, а не как специалиста по персоналу) - не очень солидно уже искать себя. Стартовать придется с ассистентских позиций, это достаточно мощный психологический удар, да и с возрастом способность к обучению пусть не у всех, но снижается. Есть "алмазы", которые нашли себя очень поздно, но со всей душой готовы подойти к новому делу - их очень мало. Не хочется каждый раз ошибаться и напарываться на кандидата, который не реализовал себя раньше, из-за чего сейчас у него может быть повышенное чувство собственной важности и нужности. Чем старше кандидат, тем больше у него опыта, и не факт, что он сможет абстрагироваться от прошлого опыта и прекратить сравнивать. Таким образом, он просто замедлит адаптацию, что может сказаться на его нахождении внутри коллектива и результативности работы