Как тульские подростки могут подработать летом?
В соответствии с законом каждый имеет право на труд, в том числе лица, не достигшие 18 лет. Учитывая юный возраст соискателей, а также особенности юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены ограничения и установлен ряд особенностей приёма, - рассказывает заместитель руководителя государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Наталия Алешичева. - Во-первых, необходимо письменное разрешение от родителей или опекунов. Во-вторых, у ребёнка должно быть как минимум базовое среднее образование. В-третьих, у юного соискателя не должно быть противопоказаний к труду. С согласия родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с подростком 14 лет, получившим общее образование. При этом работа его должна быть связана с лёгким трудом, не причиняющим вреда здоровью и без ущерба для учёбы.
Подростки не могут работать в ночное время или сверхурочно, отправляться в командировки, работать в выходные дни.
Но при этом для юных работников предусмотрены льготы: более низкие нормы выработки, ежегодный отдых не менее 31 календарного дня, сокращённая неделя от 24 до 35 часов и сокращённая смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста. Обязательные медосмотры за счёт работодателя.
Увольнение по инициативе работодателя допускается только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если права работника-подростка нарушаются, то родители могут обратиться в инспекцию труда, в этом случае будет организована проверка.
Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних зависит от возраста:
- 14-15 лет - не более 4 часов;
- 15-16 лет - не более 5 часов;
- 16-18 лет - не более 7 часов;
- 14-16 (при условии, что в течение дня они ещё и учатся) - не более 2,5 часа;
- 16-18 (при совмещении работы и учёбы) - не более 4 часов.