Жители Тульской области по-разному оценивают эмоциональный интеллект и отношения со своими руководителями. Исследование показало заметный разрыв между мнением начальников о себе и восприятием их со стороны сотрудников, сообщает hh.ru.
Так, 56% руководителей считают свой эмоциональный интеллект высоким. При этом среди сотрудников аналогичного мнения о своих начальниках придерживаются только 40% опрошенных. Большинство руководителей уверены в хорошем отношении коллектива: 79% считают, что сотрудники их ценят, а 37% называют отношения с подчиненными дружескими. Лишь 13% допускают, что работники могут их бояться, и еще 9% — что недолюбливают. Сами сотрудники также отмечают положительные качества руководителей. 37% считают своего начальника хорошим, а 31% испытывают к нему уважение.
«Однако исследование выявило и негативные оценки. Четверть опрошенных не смогли назвать положительных качеств своего руководителя, 13% считают его некомпетентным, а 22% признаются, что накапливают невысказанное недовольство», - говорится в исследовании.
Ранее тулякам назвали самые дефицитные профессии.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
