По результатам опроса SuperJob среди тульских компаний выяснилось, что в современных компенсационных пакетах сотрудников всё чаще присутствуют корпоративное обучение — его предлагают 54% работодателей. Также востребованы подарки к праздникам и корпоративные мероприятия, которые отмечают 48% компаний.
Кроме того, 43% организаций предоставляют материальную помощь в трудных жизненных ситуациях. Треть работодателей компенсируют расходы на мобильную связь и интернет отдельным категориям сотрудников. Курсы за счет предприятия уже стали стандартной частью компенсационных пакетов, что свидетельствует о растущем внимании работодателей к развитию своих сотрудников.
«Полисы добровольного медицинского страхования оплачивает каждый четвертый наниматель (24%). Компенсацию за занятия фитнесом предоставляют 16% организаций. Несколько дополнительных дней к отпускам 14% работодателей. 11% компаний предоставляют льготные путёвки», - отметили в пресс-службе.
Также тулякам напомнили, сколько дней отпуска за свой счёт можно взять в году.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
