Жителям Тульской области напомнили, что закон не ограничивает продолжительность отпуска за свой счёт — он оформляется по согласию сторон. Об этом сообщает группа «Объясняем. Тульская область».
Однако работодатель может отказать, если причины не сочтёт уважительными.
Закон также предусматривает гарантированные дни неоплачиваемого отпуска для некоторых категорий работников: люди с инвалидностью — до 60 дней в год, участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий — до 35 дней, пенсионеры по старости — до 14 дней, при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого — до 5 дней на каждый случай, студенты очной формы обучения — 15 дней на сессию и до 4 месяцев на госэкзамены и защиту диплома, студенты колледжей и техникумов — от 10 дней до 2 месяцев на сессии и экзамены
Эти дополнительные дни не накапливаются и должны быть использованы в течение текущего года, иначе они сгорят. Кроме того, в некоторых организациях действует коллективный договор, предусматривающий до 14 дней отпуска за свой счет по индивидуальным причинам, например, для работников с детьми или для одиноких родителей.
«Это право закреплено в ст. 263 ТК РФ. Такой отпуск можно брать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его тоже нельзя», - отметили эксперты.
Напомним, каждый второй туляк хочет сделать День космонавтики выходным.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
