38% работодателей в Туле сталкивались с ситуациями, когда сотрудники выполняли только обязанности, прописанные в трудовом договоре, и не брали на себя дополнительные задачи. Об этом сообщает сервис SuperJob.
При этом 51% работодателей сообщили, что не сталкивались с подобным поведением сотрудников. Чаще всего компании пытаются решить ситуацию через диалог. 71% работодателей готовы поговорить с сотрудником и выяснить причины снижения вовлеченности. Еще 32% компаний уточняют и более подробно прописывают должностные обязанности. Почти треть работодателей — 29% — предлагают сотрудникам более интересные задачи или другую должность.
«Некоторые компании используют другие меры. В 26% организаций при таком поведении прекращают выплачивать премии и бонусы. 13% работодателей прибегают к увольнению или сокращению, а 3% отменяют оплату обучения», - отметили представители сервиса.
Напомним, в Тульской области резко вырос спрос на рабочих и управленцев.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
