В регионе пытаются снизить напряжённость на рынке труда за счёт федеральных средств. Работодателям выдаются субсидии для организации общественных и временных работ. Заключены соглашения с 27 работодателями, ещё 12 заявок на рассмотрении.
В ежедневном режиме проводится мониторинг неполной занятости и высвобождения работников на предприятиях региона, на сегодня в нём 96 предприятий.
На особом контроле ситуация на патронном заводе – 659 работников находятся в режиме простоя. Высвобождающихся сотрудников завода готовы трудоустроить наши оборонные предприятия. Но так везёт не всем.
Хочу 50 тысяч
И всё же… По данным статистики, среднемесячный доход туляков за январь-март составил 47 167,8 рублей, что на 14,6% выше, чем за это время в прошлом году. В банке вакансий органов занятости больше 29,8 тыс. единиц, из них доля вакансий с зарплатой выше среднемесячной по региону составляет 21%. Да и по уровню среднемесячного дохода наш регион устойчиво занимает четвёртое место в ЦФО после Москвы, Московской и Калужской областей.
«Средний размер зарплаты, которую указывают соискатели в резюме, составляет 52 тыс. рублей и более», - отметила министр труда и социальной защиты Тульской области Анна Домченко.
Но хотеть, как говорится, не вредно.
Кому дадут больше?
По информации регионального минтруда, большие деньги готовы платить инженерам в сельскохозяйственной сфере и агрономам – 150 тыс. руб. в месяц. Программистам от 110 тыс. руб., системным администраторам и инженерам-программистам от 100 тыс. руб., врачам - анестезиологам - реаниматологам от 100 тыс. руб., главным механикам от 115 тыс. руб., главным технологам от 80 тыс. руб., мастерам по ремонту оборудования от 80 тыс. руб., и главным экономистам от 70 тыс. руб.
Правда, по данным исследований SuperJob конкретно в июне, больше всего работодатели готовы были платить автослесарю - механику по ремонту грузовых автомобилей: 170 тыс. руб. в месяц, плюс обучение, спецодежда и возможность работы вахтовым методом. 130 тыс. руб. могут заработать водители-экспедиторы с правами категории «Е». Работодатель обещает премии, корпоративную мобильную связь, бесплатное питание, обучение, оформление карты тахографа и бесплатные медосмотры. Зарплату в 108 тыс. руб. может получить дефектоскопист, но с опытом работы не менее двух лет. Ещё в рейтинг вошли вакансии ведущего инженера-схемотехника с зарплатой до 125 тыс. и заместителя главного инженера по строительству с зарплатой до 100 тыс. руб. Также в числе наиболее привлекательных по уровню дохода вакансий в июне - предложения для программистов, руководителей, инженеров, специалистов в сфере продаж, квалифицированных рабочих.
Подработка летом
По данным пресс-службы платформы hh.ru, увеличилось количество и вакансий для летней подработки. С начала мая по России открыто свыше 2,5 тысяч предложений о работе на лето. Это на 43% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Тульская область по количеству предложений на 15 месте. Это примерно 53 вакансии, что на 231% больше, чем было год назад. Самые популярные подработки: продавец-консультант или продавец-кассир. Второе место – официанты, бармены, третье - повара, пекари. В топ-10 попали уборщики, разнорабочие, упаковщики, администраторы, преподаватели и аниматоры. Реже, но встречаются предложения для грузчиков, воспитателей, фитнес-тренеров, мерчендайзеров, медсестёр, курьеров, водителей, фотографов, врачей в санатории и детские лагеря.
Кстати, на сайте hh.ru замечены необычные вакансии: супергерой в команду «Сила Икс», машинист катка, аккаунт-менеджер отдела проектных решений, медицинский дезинфектор, начальник котельной, специалист отдела казначейства, инструктор верёвочного парка, буфетчица/буфетчик.
Мнение экономиста
Дмитрий Преображенский, кандидат экономических наук, доцент РУТ (МИИТ): Мы живём при капитализме, в условиях, где рабочая сила - это товар. И зарплата так же подчиняется закону спроса и предложения, как цена на любой товар. С началом пандемии COVID-19 возрос спрос на медицинский персонал, да и наши соотечественники начали больше уделять внимания своему здоровью - а врачей и медицинских сестёр не хватает. Импортозамещение повысило спрос, как на инженерные, так и рабочие специальности. В 90-е годы все эти профессии были непрестижными, мало кто хотел их получать.
Постепенно ушли на пенсию профессионалы советской школы, заводы и фабрики столкнулись с недостатком на рынке труда хороших специалистов и вынуждены предлагать более выгодные условия труда для них. Нужны талантливые инженеры и рабочие, которые в условиях дефицита импортного оборудования и комплектующих способны обеспечивать работоспособность машин и механизмов и в промышленности, и в быту.
Помогает росту зарплат и развитие профессиональной мобильности. Появилась возможность работать удалённо, искать вакансии через интернет. Да и близость Тулы к Москве заставляет тульских предпринимателей повышать зарплату, чтобы лучшие работники не переезжали на заработки в столичный регион.
