Как в Туле прошёл региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства?
В Туле, в рамках нацпроекта «Кадры», прошёл региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Встречи соискателей и работодателей также проходили в этот день на площадках шести городов региона – Суворова, Щёкина, Новомосковска, Алексина, Узловой, Ефремова и в кадровых центрах муниципальных образований.
230 крупнейших предприятий оборонно-промышленного комплекса, легкой и пищевой промышленности, добывающей отрасли, сфер ЖКХ, сельского хозяйства, пассажирских перевозок и транспорта, социальной сферы, медицины и образования представили 2 350 вакансий.
Этот год объявлен Президентом России Годом защитника Отечества. Для ребят, прошедших СВО, в регионе реализуют проект «Герой71», разработанный по поручению губернатора Дмитрия Миляева. Проект, призванный помочь участникам СВО вернуться к мирной жизни, реализовать себя на родной земле, также был представлен на ярмарке.
Особый акцент сделан на молодёжи. Участники ярмарки могли не только узнать о вакансиях или найти работу, но и пройти тестирование, записать свои видеорезюме, получить консультации.
Заместитель председателя правительства Тульской области Дмитрий Марков:
«Очень важно, что мы проводим подбор соискателей по различным направлениям. Это и ЖКХ, и транспорт, и промышленные предприятия, где востребованы многие рабочие специальности. Специфика тульского рынка труда в том, что он ориентирован на производство, у нас высокая потребность в рабочих кадрах для перерабатывающей промышленности».
Дмитрий Марков отметил также, что в области самая низкая безработица в ЦФО. Поскольку трудоустройство максимальное, чаще предприятия ищут новых рабочих, а не наоборот. По решению кадровых проблем регион находится в так называемой зелёной зоне. Ни один параметр не проседает – ни по рынку труда, ни по привлечению кадров. При этом предприятия оборонки заинтересованы в привлечении ещё порядка десяти тысяч специалистов.
Также по примеру успешного опыта здравоохранения реализуются проекты поиска кадров в других сферах. В регионе нужны квалифицированные кадры в образовании, работники культуры на селе.
Никуда уезжать не надо
Основной дефицит рабочих профессий – слесари, монтажники, операторы станков с ЧПУ. В общем, всё то, что приводит в действие реальный сектор экономики. На каждом предприятии предлагают хорошие социальные пакеты, конкурентные зарплаты. Да и условия труда на заводах тоже современные. Крупные работодатели с особым вниманием относятся к культуре производства, безопасности труда.
«Даже люди с высшим гуманитарным образованием проходят переподготовку и идут работать на завод, где на многие ближайшие годы, а то и десятки лет будут обеспечены работой и хорошей зарплатой, – рассказывает руководитель кадрового центра Владимир Попков. Сейчас в России основная ставка делается на реальный сектор. Минтруда внедряет целевое обучение на профессии, востребованные нашей экономикой».
Многие, понимая логистику и стоимость проживания в той же Москве или Санкт-Петербурге, остаются в Туле. Потому что сопутствующие траты никто не отменял. В Туле по факту можно иметь на руках зарплату выше, чем даже в Москве.
«Учусь в университете на специальности «Реклама и связь с общественностью», – говорит Егор. – Смущает, конечно, что рынок не требует такого большого количества специалистов, но при том, что конкуренция большая, интерес, на мой взгляд, есть. При желании работу можно найти».
«Рассматриваю любые варианты, даже с возможностью обучения, – отмечает Елена. – Сейчас можно обучиться на ту специальность, которой ты хочешь заниматься. У меня есть два-три интересных предложения, на следующей неделе поеду посмотрю условия на месте».
