Многие предприятия оптимизируются, другие сокращают количество работников, а третьи, пережив шок пандемийного и прошлого года, начинают выкарабкиваться и развиваться. Сказывается и фактор СВО, работники мобилизованы. А значит надо искать новых.
«Хочу зарплату в 270 тысяч в месяц. И такое место есть. Коммерческий директор крупной компании. Вот только не понятно, куда делся предыдущий коммерс. Ведь от таких денег не уходят. Наверное, не платят или их не реально заработать, штрафуют», - гадает 47-летняя тулячка без опыта работы в таких компаниях.
300 тысяч для неопытных
Впрочем, среди вакансий из нашего региона на hh.ru не мало предложений к не имеющим опыта работы.
Скажем, претендент на должность менеджера по привлечению клиентов на банковские гарантии и другие продукты, по заявлению работодателя, сможет получать зарплату от 50 до 300 тыс. руб. на руки. В обязанность входит поиск и привлечение клиентов, оформление заявки, контроль за её исполнением, взаимодействие с разными отделами, развитие каналов продаж и увеличение эффективности направления. Возникает резонный вопрос – через сколько лет работы нынешний непрофессионал заработает 300 тысяч?
Доход за сотню (по верхней планке) обещают курьерам, автокурьерам, менеджерам в строительных компаниях. И это самые дорогие вакансии для людей без опыта работы.«Невольно позавидуешь не профессионалам, - усмехается туляк Алексей Грезин. - Я в профессии лет 20, всегда на хорошем счету у начальства. Для меня нет понятия рабочее время. Тружусь, как и вся наша команда, сложившаяся годами, на результат. А денег в нашей сфере много не заработаешь. Тем более сейчас. Зависим от рекламного рынка, а он всё меньше и меньше».
«Не редко за многообещающими объявлениями стоит обычная попытка работодателя поймать работника на время. Знаю такие истории, - говорит туляк Александр Возбранный. – Зовут на 40 тысяч, платят 20. Иногда просто разводят руками: «Ну, думали потянем, не потянули. Сами видите, что вокруг творится». А то и штрафуют, значительно снижая заявленную зарплату. За опоздание на 5 минут, за выход покурить. Всегда найдётся за что. А нагружают работой по полной. Человек помыкается, помыкается, уйдёт. Они другого берут. И так из года в год. Так что внимательнее и осторожнее надо относиться к обещаниям потенциальных работодателей».
Есть проблемы и у работодателей с неопытными товарищами.
Скажем, когда к работодателю приходит полу-дитя-полу-работник лет 23-х и заявляет «мне нужна зарплата 60-70 тысяч, я только что вуз окончил», это забавно. Ещё более забавно, когда дарование предлагает свои услуги даже не по профилю полученного образования. Но совсем не радует, если тебя обвели вокруг пальца.«В моей фирме полтора года подрабатывал студент университета. Окончил вуз, пришёл к нам, - рассказывает Игорь Барушкин. – Но как только закончился испытательный срок, его слово подменили. Даёшь задание, уходит и с концами. Объясняешь: детский сад закончился. Говорит: «А, так нельзя было!? Ок. Учту». И вновь, и вновь… Ещё пару-тройку лет назад не стал бы такого держать. А в нынешних условиях не могу взять профи – денег нет. Рынок сбыта нашей продукции упал. Возимся с бизнесом, словно в детской песочнице. Главное, чтобы совсем не рухнул. То, что падает, потом не поднимешь».
Подобные истории приходится слышать часто. Но здесь совет один и даёт его психолог Илона Сереброва: «Не надо уговаривать кого-то работать. Это убитое время, нервы и деньги. Увольняйте и ищите нормального работника». И многие ищут несмотря ни на какой шторм.
Приманка
По данным службы исследований, спрос на персонал в регионе вырос на 2% по сравнению с январём прошлого года.
«Рынок труда немного восстанавливается: бизнес адаптируется к потрясениям прошлого года, и потребность в новых сотрудниках становится более выраженной. В Тульской области из 28 профессиональных сфер, попавших в анализ, спрос на работников вырос всего в 12. Ещё в 16 сферах мы наблюдаем сокращение числа вакансий по сравнению с прошлым годом», - комментирует Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.Спрос особенно заметен в медицине, и фармацевтике, (сразу +132% к прошлому году), в добыче сырья (+99 %), в сфере домашнего персонала (+70%), в сервисе (+59 %) и в строительстве и недвижимости. (+57%).
В то же время он резко упал в сферах госслужбы и НКО (На 90%), в страховании (на 56%).
Редко про премии вспоминают при поиске работников в сферу искусства, лесной промышленности, ЖКХ. Скромничают и партии, общественные организации и НКО.
А уж как на деле выходит, претендент может узнать, только выйдя на работу. Так сказать, в реальных трудовых условиях каждой отдельно взятой компании.