Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал, что делать, если работодатель задерживает зарплату.
Согласно трудовому кодексу, зарплата выплачивается дважды в месяц. Конкретные латы определяются трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться строго в установленные дни (или накануне, если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день). Невыплата в указанный день уже является нарушением.
Если же сроки нарушены, то работодатель должен выплатить сотруднику дополнительную компенсацию за каждый день задержки.
При нарушении сроков выплаты зарплаты, сотрудник мое обратиться в государственную инспекцию труда или в суд (если задержа продолжается длительное время).
Кстати
Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, а также за это время за ним будет сохраняться средний заработок.
