Эксперты hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда Тульской области.
В цене продавцы
«За прошлый год в регионе открыто более 70 тысяч вакансий. Чаще всего новых сотрудников искали компании из отраслей «Продажи» (25% вакансий), «Рабочий персонал» (17%), «Производство, сельское хозяйство» (17%). В сравнении с прошлым годом общая доля вакансий увеличилась на 46%», - отмечает руководитель пресс-службы компании HeadHunter ЦФО Иванова Валерия.
Чаще всего работодатели предлагали соискателям стандартный полный рабочий день – это 71% вакансий. Сменный график работы был указан в 11% вакансий, вахтовый метод - в 7%, гибкий график – 4%. Удаленную работу предлагали в 4% вакансий.
За прошлый год в регионе открыто более 70 тысяч вакансий.
Весь год в регионе сохранялся низкий уровень конкуренции среди соискателей: в среднем на одну вакансию приходилось 2 активных резюме. Проще всего найти работу было в профессиональных сферах «Консультирование» (0,3 резюме на вакансию), «Медицина и фармацевтика» (0,8 резюме на вакансию), «Строительство, недвижимость» (0,9 резюме на вакансию). Наибольший рост резюме отметился в мае и составил 14%.
Самыми дефицитными профобластями были сферы «Консультирование» (0,3), «Рабочий персонал» (0,6). А наиболее конкурентными – профобласти «Искусство, развлечения и масс-медиа» и «Высший менеджмент» 4,6 и 5,8 соответственно.
Что влияет на рынок труда?
На ситуацию влияли многие факторы. В частности, сказалась отрицательная демография, и в том числе уменьшение трудоспособного населения из-за повышенной смертности от COVID-19. Как и прежде, немаловажный фактор - старение населения («вымолаживание» рынка труда), недостаточный приток внешних мигрантов, ограничение внутренней миграции.
Спрос на персонал ощутимо вырос на двух полюсах рынка труда. Спрос на физический труд невысокой квалификации: курьеры, комплектовщики, водители, продавцы, кассиры. Также сильно вырос спрос на специалистов в digital: от разработчиков и продактов до специалистов в digital marketing и e-commerce. Кроме того, обострилась кросс-отраслевая конкуренция: например, выпускники вузов идут работать не по специальности, а курьерами, так как зарплата здесь выше.
Из-за цифровизации выросла общая планка требований к цифровым навыкам кандидатов. К этому оказалась не готова часть кандидатов, до пандемии работавших в нетехнологичных компаниях с процессами, отстроенными под офлайн. Это также дает рассинхронизацию между изменившимися требованиями работодателей и теряющими актуальность навыками кандидатов.
Спрос и конкуренция за отдельные группы специальностей неминуемо влекут за собой гонку зарплат. Соответственно, растёт финансовая нагрузка на бизнесы в связи с кратным ростом на наем и ФОТ.
Инфляция к ноябрю превысила 8%. Для удержания персонала компаниям приходится вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка зарплатных предложений, во внутреннюю культуру и менеджмент.
Сохраняются затраты, которые бизнес продолжает нести в связи c внезапными локдаунами, затратами на обеспечение безопасности, СИЗ, перепрофилирование бизнес-направлений, запуск новых процессов, проектов, продуктов и т. д.
И это далеко не все моменты, диктующие перемены как сегодня, так и в перспективе. И в нынешнем году мы будем по-прежнему наблюдать, как меняется рынок труда.
Языком цифр
На 1 января 2022 по оценке Федеральной службы государственной статистики численность населения (постоянных жителей) Тульской области составляет 1 466 127 человек.
- Официально занятые - 873 812 / 59.6% человек
- Официальные безработные - 85 035 / 5.8% человек
- Пенсионеры 425 177 / 29% - человек
Средняя зарплата - 34 400Р / 460 $
