В среду, 25 июля, «круглый стол» на эту актуальную тему прошел в стенах одного из крупнейших промышленных объектов региона – ОАО «Щекиноазот». Его провел Секретарь регионального отделения «Единой России» Николай Воробьев.
Встреча объединила представителей органов исполнительной власти и депутатского корпуса, экспертов в сфере трудовых отношений и занятости, образования и медицины, общественность, работников предприятия. Обсуждение было предельно предметным, звучали проблемные вопросы и конкретные предложения.
Приглашая коллег к разговору, Николай Воробьев отметил активность жителей региона, откликнувшихся на инициативу «Единой России» и адресующих свои предложения по модернизации пенсионной системы.
«Мы, начиная с 5 июля, систематически встречаемся с профсоюзами, работодателями, с представителями ветеранских организаций, общественными организациями женщин, пенсионеров, – рассказал лидер тульских единороссов. – На официальном сайте партии идет прием предложений и пожеланий наших земляков, и сегодня нам адресовано немало таких обращений. Все они будут аккумулированы и направлены в парламент страны до второго чтения законопроекта для его доработки».
О том, что представляют собой новации пенсионной системы в настоящее время, участникам встречи подробно и доступно рассказали министр труда и социальной защиты региона Андрей Филиппов и заместитель управляющего отделения Пенсионного фонда РФ по Тульской области Людмила Маслова. Они привели данные статистики, проинформировали о социально-экономических, демографических и прочих предпосылках предложенных изменений.
Участники «круглого стола» задавали вопросы экспертам, рассуждали и делились опытом – например, в сфере профориентации и переобучения пожилых людей. Здесь удачен пример Центра занятости города Щекино, где именно эта категория безработных успешно осваивает новые технологии, получает популярную современную профессию программиста или компьютерного дизайнера.
Шла речь и о необходимости внедрения практики наставничества на предприятиях, которая не только дает возрастным сотрудникам ощущение востребованности, но и помогает вырастить квалифицированных и перспективных специалистов из молодых кадров.
Обсуждались и меры социальной поддержки работников всех возрастов, важнейшая из которых – забота о здоровье, а значит, активная профилактическая деятельность. Это и стимулируемая работодателями диспансеризация, и своевременные скрининговые обследования, и оздоровительный отдых сотрудников, и, конечно, пропаганда здорового образа жизни, занятий физкультурой и спортом. Многие из этих направлений успешно реализуются в Тульской области благодаря сотрудничеству регионального отделения «Единой России» с Министерством здравоохранения в рамках партийного проекта «Здоровое будущее».
Также на «круглом столе» говорилось о возможных рисках, связанных с фактами возрастной дискриминации работников предпенсионного и пенсионного возраста. В связи с этим очень важно взаимодействие партийцев с территориальным подразделением Государственной инспекции по труду, в рамках которого будут проводиться тематические приемы граждан, запущен мониторинг обращений наших земляков, лишившихся работы по дискриминационным признакам или предупрежденных об увольнении.
Общественная площадка позволила затронуть самые разные аспекты обсуждаемой темы. И даже, несмотря на то, что ключевое слово в ней – «пенсия», шла речь о трудоустройстве и специальных образовательных программах для молодежи, способствующих поиску достойной работы и интересного профессионального будущего. Было предложено широко информировать старшеклассников и студентов о возможностях этих обучающих ресурсов по отраслевым компетенциям, в том числе через региональный проект «Молодой Гвардии Единой России» «Наставничество», который наладил тесный шефский контакт с несколькими учреждениями профессионального образования Тулы и области.
Тему недостаточной информированности жителей области по вопросам совершенствования пенсионного законодательства также подняла председатель регионального координационного совета сторонников «Единой России» Галина Алешина:
«Самое главное – донести до населения достоверную информацию. Людям надо четко разъяснять, как и где они будут работать и как они будут защищены от увольнений. Это основные вопросы, тревожащие общество».
Итогом «круглого стола» стало единодушное мнение, что изменения в пенсионном законодательстве требуют системного подхода и комплексных мер, направленных на сохранение здоровья населения, продление трудоспособного периода жизни пожилых людей и на последовательное повышение уровня их материального обеспечения.
Жители Центральной России выбрали видеонаблюдение от «Ростелекома» 
Проект ЕР помог ликвидировать очереди в дома-интернаты в 32 регионах России 
От Челябинска до Тулы. Как воплощаются в жизнь эко-проекты «АиФ» 
Как раскачавшийся маятник. Количество эко-проектов «АиФ» растёт год от года 
Аифовский проект презентовали на форуме «Сообщество» в Туле