В Туле стало в 1,5 раза больше компаний, практикующих рекрутинговые реферальные программы. Об этом стало известно в результате опроса SuperJob.
Справка
Реферальные программы - это когда кандидаты на вакансии привлекаются через рекомендации действующих сотрудников компании, причем последние получают вознаграждение в случае выхода кандидата на работу и/или прохождения им испытательного срока.
Согласно исследованию такой способ подбора персонала практикуется в 42% компаний: 24% работодателей таким образом стимулируют подбор на все открытые вакансии, 18% — на некоторые. За год число компаний, применяющих рекрутинговые реферальные программы, стало больше в 1,5 раза.
В основном так набирают квалифицированных рабочих и разнорабочих в промышленности и строительстве. Редко реферальные программы в рекрутинге используют для подбора линейного офисного персонала, особенно менеджеров по продажам.
Читайте новости без рекламы в Telegram
