Примерное время чтения: меньше минуты
125

В Туле младший персонал чаще всех пропускает собеседования без причины

@ yanalya / freepik.com
Тула, 14 марта - АиФ-Тула.

В Туле чаще всего не доходит до собеседований без уважительных причин младший и линейный персонал, по данным SuperJob.

Руководящие работники, по данным сервиса, более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них — 15%. Среди линейного персонала не доходят трое из 10, среди младшего персонала — четверо из 10.

25% тульских менеджеров по персоналу сообщили, что на руководящие должности на собеседование приходят все соискатели. А вот стопроцентную явку при найма линейного персонала отметили лишь 7% менеджеров, младшего — 3%.

Шесть из 10 представителей компаний отмечают, что явка на собеседование зависит от погоды, каждый второй считает, что от времени суток, еще 45% — от дня недели.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах