В Туле чаще всего не доходит до собеседований без уважительных причин младший и линейный персонал, по данным SuperJob.
Руководящие работники, по данным сервиса, более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них — 15%. Среди линейного персонала не доходят трое из 10, среди младшего персонала — четверо из 10.
25% тульских менеджеров по персоналу сообщили, что на руководящие должности на собеседование приходят все соискатели. А вот стопроцентную явку при найма линейного персонала отметили лишь 7% менеджеров, младшего — 3%.
Шесть из 10 представителей компаний отмечают, что явка на собеседование зависит от погоды, каждый второй считает, что от времени суток, еще 45% — от дня недели.
