В каждой второй компании в Туле действуют реферальные рекрутинговые программы, сообщает SuperJob
Это метод поиска новых сотрудников через рекомендации. Можно использовать параллельно с публикациями вакансий в СМИ и на сайтах по поиску работу.
«Кадровый голод заставляет работодателей задействовать самые разные каналы привлечения кандидатов», — сообщает сервис.
37% организаций полагаются на личные рекомендации в том числе при подборе на все вакансии компании, еще 13% используют такой метод на некоторых позициях.
Вакансии, при подборе на которые действует рекрутинговая реферальная программа:
- Квалифицированные рабочие
- IT-специалисты
- Разнорабочие
- Менеджеры по продажам
- Высококвалифицированный персонал/ «узкие» специалисты
