В Тульской области на одну вакансию приходится 2,4 резюме по итога августа, что характерно для дефицита соискателей, сообщает hh.ru.
При этом год назад в августе конкуренция составляла 2,2 резюме на вакансию. То есть за год кадровый голод в регионе немного уменьшился.
«Уровень дефицита кадров — это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Индекс ниже четырех пунктов — красный флаг на рынке труда, он свидетельствует о ярко выраженной нехватке людей. Если же на одну вакансию приходится меньше двух резюме, мы имеем дело с острым дефицитом соискателей», — объясняет директор филиала компании в ЦФО Марина Качанова.
Наиболее сложная ситуация с поиском персонала в Тульской области зафиксирована в сферах
- «Розничная торговля» — 0,7 резюме на вакансию
- «Рабочий персонал» — 1,6 резюме на вакансию
- «Автомобильный бизнес», «Медицина, фармацевтика» и «Продажи, обслуживание клиентов» — по 1,7 резюме на вакансию
- «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» — по 1,8 резюме на вакансию
В этих сферах конкуренция за рабочие места ниже, чем в среднем по региону.
Ранее сообщалось, что 26 сентября 1 500 свободных мест представят предприятия оборонно-промышленного комплекса на ярмарке вакансий в Туле.
