В Туле у 14% компаний есть негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей. Об этом информирует SuperJob.
Вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что вопрос к женщинам о планах по рождению детей при устройстве на работу является недопустимым. Однако на рынке труда гендерные стереотипы ещё встречаются. Самая уязвимая категория — замужние женщины без детей из-за риска ухода в декрет. В отношении мужчин предпочтения по социальному статусу существуют в 12% компаний.
Чаще работодатели хотят нанимать кандидатов, как мужчин, так и женщин, которые состоят в браке и имеют детей.
