В Туле 19% работодателей проверяют кредитные истории кандидатов при приёме на работу, об этом сообщает SuperJob.
Согласно результатам, 19% HR-специалистов из Тулы подтвердили, что в их компаниях кредитные истории соискателей проверяются для всех должностей, а в 7% организаций проводятся выборочные проверки.
11% респондентов столкнулись с подобной практикой при трудоустройстве, упомянув, например, случаи при устройстве в банк или на руководящую позицию. Интересно, что чаще всего о таких проверках сообщали жители в возрасте от 35 до 45 лет и те, чьи доходы превышают 100 тысяч рублей в месяц (по 13%).
Согласно законодательству, выписка о кредитной истории является персональными данными. Работодатель может получить ее только с письменного согласия кандидата, указав конкретную цель проверки. Тем не менее, работодатели имеют право задать вопросы о кредитной истории во время собеседования или в анкете. Важно отметить, что отказ в трудоустройстве по причине «плохой кредитной истории» не допустим — согласно закону, он основан лишь на профессиональных качествах соискателя.
Жители Тулы рассказали о главных факторах при выборе работы.
