Пандемия перевернула многие представления, переломала привычный образ жизни людей и развитие предприятий. Изменила рынок труда. Работников переводили на пятидневку, на удалёнку, сокращали… Что происходит сегодня и чего ждать в недалёкой перспективе?
Без баланса
Анализ рынка труда региона показывает количественную и качественную несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, как отмечают в правительстве региона. На дисбаланс влияют демографические, макроэкономические, социальные показатели, социально-профессиональный состав безработных и заявленные работодателями вакансии. А так же отток трудовой миграции и иностранной рабочей силы. Скрытая безработица также оказывает влияние на разбалансированность рынка труда, основной причиной которой являются структурные проблемы, а именно низкая заработная плата по вакансиям и тяжелые условия труда.
По прогнозу в 2021 году на предприятиях, организациях ожидается высвобождение около 700 человек, а также введение режимов неполной занятости для 3000 человек. Наиболее уязвимыми по части занятости чиновники называют молодёжь от 16 до 29 лет, имеющих лишь среднее общее образование, а также впервые ищущих работу, не обладающих квалификацией или длительно неработающих (более года), и выпускников образовательных организаций.
В правительстве также считают, что среднесписочная численность работников в обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве, ЖКХ, здравоохранении в 2021 году стабилизируется на уровне 2019 года.
Одновременно за счёт удовлетворения потребности работодателей, сокращения потерь от оттока иностранной рабочей силы и трудовой миграции численность занятых в экономике региона должна вырасти до 763,4 тыс. человек.
Без динамики
Свою точку зрения на состояние рынка труда региона представили аналитики и эксперты одного из крупных сайтов по поиску работы и сотрудников hh.ru.
Там утверждают, что количество вакансий в регионе в 2020 году существенно не изменилось по сравнению с 2019 годом – динамика составила +1%. Влияние ситуации с распространением вируса и введением ограничительных мер стало заметно на рынке труда уже в конце марта – темп прироста числа предложений о работе снизился как в целом по стране, так и в регионе.
Тенденция сохранялась на протяжении всего времени самоизоляции, а оживление наметилось только в последние недели мая, когда стали постепенно ослаблять ограничения. Наиболее активно компании размещали предложения о работе в июне – тогда рост количества вакансий в области по сравнению с предыдущим месяцем составил 28%. С осени динамика количества предложений о работе стала снижаться.
Соискательская активность в Тульской области в прошлом году по сравнению с 2019 годом выросла на 14%. В марте в ожидании увеличения числа предложений о работе, которое традиционно происходит на рынке труда весной, кандидаты продолжали обновлять и создавать резюме – динамика оставалась положительной. Однако затем произошло резкое снижение: -9% в апреле по сравнению с предыдущим месяцем и -8% в мае. Снижение активности связано с тем, что соискатели оценивали риски и вели себя осторожно. Например, приостанавливали поиск нового места работы, предпочитая держаться за нынешнюю. В июне и июле вместе с увеличением числа вакансий выросла и активность соискателей, однако уже с августа тенденция снова пошла на спад.
Уровень конкуренции за вакансии среди соискателей в течение года находился в пределах нормы – в среднем на одно место претендовали четыре кандидата.Многие компании готовы рассматривать кандидатов, которые только начинают свою карьеру – 7% всех вакансий в области адресовано специалистам с минимальным опытом или без опыта работы.
Средняя зарплата составила 41-42 тыс. руб. Зарплатные ожидания соискателей находились в диапазоне 35-40 тыс. руб. То есть, спрос оказался ниже предложения.
Сестрица Удалёнушка
Среди соискателей и работодателей набирает популярность удалённый формат работы: доля предложений с постоянной дистанционной занятостью растёт год к году. Сегодня на сайте hh.ru в России доля таких вакансий составляет 4% от общего числа.
Результаты опроса работодателей, который проводила служба исследований компании в декабре прошлого года, показали, что 22% компаний не планируют возвращать в офисы сотрудников, перешедших на удалённый формат работы. Позитивное влияние на результаты бизнеса после перехода на дистанционный режим труда отметили 19% компаний, еще 32% опрошенных работодателей не почувствовали существенной разницы. Вместе с тем каждая третья компания отметила, что переход сотрудников на дистанционный режим работы сказался на бизнесе негативно: выше всего эта доля среди малых компаний с численностью до 100 сотрудников (50%).
75% респондентов ответили, что возвращение обратно в офис не вызывало трудностей. Среди тех, кто отметил сложности при перестройке на прежний режим труда, 76% заявили, что им понравилось работать удалённо и не хотелось возвращаться в офис. Из общего числа респондентов только 13% предпочли бы работать в офисе и не хотели бы практиковать удаленный формат работы совсем, 24% соискателей сообщили, что хотели бы работать дистанционно всё время, ещё 63% отдали бы предпочтение гибридному формату, то есть проводили бы часть времени на рабочем месте, а часть – удалённо.
Прогноз эксперта
Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг HeadHunter: Спрогнозировать развитие событий на год вперёд сейчас сложно. В ближайшей перспективе предпосылок для значительных изменений на рынке труда мы не видим. Если никаких серьёзных потрясений не произойдёт, то активность работодателей и соискателей продолжит постепенно восстанавливаться. Скорее всего, в текущем году мы не зафиксируем значительного роста количества вакансий и активности соискателей, который традиционно происходит в марте-апреле. При благоприятном сценарии развития событий оживление на рынке труда станет заметно во втором полугодии.
Если говорить о динамике количества предложений о работе в разных профессиональных областях, то из года в год лидирующие позиции по популярности среди работодателей занимает сфера «Продажи». Очевидно, что эта профессиональная область останется в топе, так как специалисты по работе с клиентами одна из главных составляющих любого бизнеса. Последние несколько лет на рынке труда остро стоит вопрос дефицита рабочего персонала – спрос на таких специалистов значительно превышает предложение. IT-сфера – также одна из наиболее востребованных сегодня. События прошлого года, когда многим компаниям в сжатые сроки пришлось создавать или адаптировать IT-инфраструктуру для перехода на дистанционный формат работы, только усилили потребность рынка в специалистах в области информационных технологий разных уровней. Особенно востребованными работодателями будут специалисты, готовые проявлять гибкость и умеющие работать в условиях неопределённости, ответственные и умеющие предлагать новые решения стратегически важных бизнес-задач.
