91

Уязвимая молодежь и удаленная работа. Чего ждать работающим и безработным?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 14. "АиФ в Туле" 07/04/2021
Кирилл Романов / АиФ

Пандемия перевернула многие представления, переломала привычный образ жизни людей и развитие предприятий. Изменила рынок труда. Работников переводили на пятидневку, на удалёнку, сокращали… Что происходит сегодня и чего ждать в недалёкой перспективе?

Без баланса

Анализ рынка труда региона показывает количественную и качественную несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, как отмечают в правительстве региона. На дисбаланс влияют демографические, макроэкономические, социальные показатели, социально-профессиональный состав безработных и заявленные работодателями вакансии. А так же отток трудовой миграции и иностранной рабочей силы. Скрытая безработица также оказывает влияние на разбалансированность рынка труда, основной причиной которой являются структурные проблемы, а именно низкая заработная плата по вакансиям и тяжелые условия труда. 

По прогнозу в 2021 году на предприятиях, организациях ожидается высвобождение около 700 человек, а также введение режимов неполной занятости для 3000 человек. Наиболее уязвимыми по части занятости чиновники называют молодёжь от 16 до 29 лет, имеющих лишь среднее общее образование, а также впервые ищущих работу, не обладающих квалификацией или длительно неработающих (более года), и выпускников образовательных организаций.

В правительстве также считают, что среднесписочная численность работников в обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве, ЖКХ, здравоохранении в 2021 году стабилизируется на уровне 2019 года.

Одновременно за счёт удовлетворения потребности работодателей, сокращения потерь от оттока иностранной рабочей силы и трудовой миграции численность занятых в экономике региона должна вырасти до 763,4 тыс. человек. 

Без динамики

Свою точку зрения на состояние рынка труда региона представили аналитики и эксперты одного из крупных сайтов по поиску работы и сотрудников hh.ru.

Там утверждают, что количество вакансий в регионе в 2020 году существенно не изменилось по сравнению с 2019 годом – динамика составила +1%. Влияние ситуации с распространением вируса и введением ограничительных мер стало заметно на рынке труда уже в конце марта – темп прироста числа предложений о работе снизился как в целом по стране, так и в регионе.

Тенденция сохранялась на протяжении всего времени самоизоляции, а оживление наметилось только в последние недели мая, когда стали постепенно ослаблять ограничения. Наиболее активно компании размещали предложения о работе в июне – тогда рост количества вакансий в области по сравнению с предыдущим месяцем составил 28%. С осени динамика количества предложений о работе стала снижаться.

Соискательская активность в Тульской области в прошлом году по сравнению с 2019 годом выросла на 14%. В марте в ожидании увеличения числа предложений о работе, которое традиционно происходит на рынке труда весной, кандидаты продолжали обновлять и создавать резюме – динамика оставалась положительной. Однако затем произошло резкое снижение: -9% в апреле по сравнению с предыдущим месяцем и -8% в мае. Снижение активности связано с тем, что соискатели оценивали риски и вели себя осторожно. Например, приостанавливали поиск нового места работы, предпочитая держаться за нынешнюю. В июне и июле вместе с увеличением числа вакансий выросла и активность соискателей, однако уже с августа тенденция снова пошла на спад.

Многие компании готовы рассматривать кандидатов, которые только начинают свою карьеру – 7% всех вакансий в области адресовано специалистам с минимальным опытом или без опыта работы.
Уровень конкуренции за вакансии среди соискателей в течение года находился в пределах нормы – в среднем на одно место претендовали четыре кандидата.

Средняя зарплата составила 41-42 тыс. руб. Зарплатные ожидания соискателей находились в диапазоне 35-40 тыс. руб. То есть, спрос оказался ниже предложения.

Сестрица Удалёнушка

Среди соискателей и работодателей набирает популярность удалённый формат работы: доля предложений с постоянной дистанционной занятостью растёт год к году. Сегодня на сайте hh.ru в России доля таких вакансий составляет 4% от общего числа.

Результаты опроса работодателей, который проводила служба исследований компании в декабре прошлого года, показали, что 22% компаний не планируют возвращать в офисы сотрудников, перешедших на удалённый формат работы. Позитивное влияние на результаты бизнеса после перехода на дистанционный режим труда отметили 19% компаний, еще 32% опрошенных работодателей не почувствовали существенной разницы. Вместе с тем каждая третья компания отметила, что переход сотрудников на дистанционный режим работы сказался на бизнесе негативно: выше всего эта доля среди малых компаний с численностью до 100 сотрудников (50%).

75% респондентов ответили, что возвращение обратно в офис не вызывало трудностей. Среди тех, кто отметил сложности при перестройке на прежний режим труда, 76% заявили, что им понравилось работать удалённо и не хотелось возвращаться в офис. Из общего числа респондентов только 13% предпочли бы работать в офисе и не хотели бы практиковать удаленный формат работы совсем, 24% соискателей сообщили, что хотели бы работать дистанционно всё время, ещё 63% отдали бы предпочтение гибридному формату, то есть проводили бы часть времени на рабочем месте, а часть – удалённо.

Прогноз эксперта

Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг HeadHunter: Спрогнозировать развитие событий на год вперёд сейчас сложно. В ближайшей перспективе предпосылок для значительных изменений на рынке труда мы не видим. Если никаких серьёзных потрясений не произойдёт, то активность работодателей и соискателей продолжит постепенно восстанавливаться. Скорее всего, в текущем году мы не зафиксируем значительного роста количества вакансий и активности соискателей, который традиционно происходит в марте-апреле. При благоприятном сценарии развития событий оживление на рынке труда станет заметно во втором полугодии.

Фото: hh.ru

Если говорить о динамике количества предложений о работе в разных профессиональных областях, то из года в год лидирующие позиции по популярности среди работодателей занимает сфера «Продажи». Очевидно, что эта профессиональная область останется в топе, так как специалисты по работе с клиентами одна из главных составляющих любого бизнеса. Последние несколько лет на рынке труда остро стоит вопрос дефицита рабочего персонала – спрос на таких специалистов значительно превышает предложение. IT-сфера – также одна из наиболее востребованных сегодня. События прошлого года, когда многим компаниям в сжатые сроки пришлось создавать или адаптировать IT-инфраструктуру для перехода на дистанционный формат работы, только усилили потребность рынка в специалистах в области информационных технологий разных уровней. Особенно востребованными работодателями будут специалисты, готовые проявлять гибкость и умеющие работать в условиях неопределённости, ответственные и умеющие предлагать новые решения стратегически важных бизнес-задач.

Фото: hh.ru

Справка
За прошлый год в области признаны безработными 38 тыс. человек. Регистрируемый рынок труда региона пополнили также безработные, работавшие за пределами области (Москва, Московская область и др.). Но и сняли с учёта за год в центрах занятости нашего региона 24,9 тыс. безработных, причём, нашли работу из них лишь около 13 тыс. человек или 52%. К концу года в этом качестве значилось уже 16,8 тыс. туляков, а к началу февраля министр труда и соцзащиты региона Андрей Филиппов докладывал про 15 тыс. безработных. Это в полтора раза меньше, чем в сентябре (22,7 тыс. человек). Уровень регистрируемой безработицы снизился с 2,8% до 1,9% рабочей силы (в начале 2020 г. – 0,45%). На 1 декабря работодатели заявили без малого 22,7 тыс. вакансий, из них по рабочим профессиям – 15 272 или 67,4% от общего количества Сохраняется нехватка швей, обработчиков рыбы, арматурщиков, водителей автомобилей различных категорий, слесарей, электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщиков, монтажников и др. д Дефицит врачей, медицинских сестер, фельдшеров, полицейских, инженеров различного профиля.

Оставить комментарий (0)
Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах