Каждый второй туляк, который увольнялся с работы по собственному желанию заявил, что мог бы остаться с условием повышения зарплаты. Опрос провели SuperJob.
16% увольнявшихся не стали бы уходить, если бы сменилось руководство. На обстановку в коллективе и условия труда пожаловались 16% опрошенных. 12% отказались бы от ухода за повышение. 10% говорили о переводе на другую должность и смене обязанностей. 8% хотели на удаленку. Туляков на старой работе также задержали бы: новые задачи — 6%, изменение графика работы — 4%, расширенный компенсационный пакет и обучение за счет компании — 2%. И только каждого одиннадцатого ничто не смогло бы удержать от увольнения.
Женщины чаще говорили об удаленке, а мужчины — о карьерном росте и улучшении условий труда. Старше 45 лет наиболее чувствительны к атмосфере в коллективе, а сотрудники до 34 хотели больше интересных задач. Но тем не менее, на первом месте для всех — зарплата.
