Высокий уровень оплаты труда остаётся главным фактором при выборе места работы — его назвали 59% соискателей. Об этом сообщает SuperJob. Далее следуют адекватность руководства (36%) и стабильность компании (29%). Удобство расположения офиса важно для 27% туляков, комфортная атмосфера и карьерные перспективы — по 26%.
О личностном развитии задумываются 20%, о прозрачных управленческих процессах и сохранении жизненного баланса — по 16%. Интересные задачи мотивируют 12%, достойный соцпакет — 10%, корпоративное обучение — 7%. Замыкают список имидж компании (4%) и корпоративная культура (2%).
Мужчины чаще женщин называют значимыми зарплату, карьерные перспективы, интересные задачи, возможности роста и баланс между работой и жизнью вне её. Женщины чаще отдают предпочтение работе рядом с домом, комфортной атмосфере, эффективности управления и адекватности руководства.
Респонденты до 35 лет ориентированы на карьеру и развитие, а для граждан 45+ эти факторы отходят на второй план. Молодёжь чаще привлекает корпоративное обучение, старшее поколение ценит стабильность, близость работы к дому и достойный соцпакет. Комфортная атмосфера важна для сотрудников 35+, интересные задачи — для тех, кто младше 45.
Уровень дохода также меняет предпочтения. Туляки с заработком до 100 тыс. руб. чаще обращают внимание на расположение офиса, баланс работы и личной жизни, обучение от компании, но реже интересуются карьерным ростом. При доходе 100–150 тыс. важнее профессиональное развитие и соцпакет. Зарабатывающие от 150 тыс. чаще ценят стабильность работодателя, понятные процессы и интересные задачи.
Кадровики, называя топ-3 важных для кандидатов параметров, на первое место поставили зарплату (82%), на второе — удобство расположения (52%), на третье — стабильность компании (47%).
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
