Большинство туляков заранее сообщают работодателю о намерении уволиться. Как сообщает SuperJob, так поступают 76% опрошенных. Еще 24% уведомляют руководство непосредственно при подаче заявления.
О планах покинуть компанию заблаговременно предупреждают 80% женщин и 72% мужчин. Наиболее дисциплинированными оказались сотрудники младше 35 лет: 79% из них сообщают об увольнении заранее. Среди респондентов старше 45 лет таких 70%.
Среди обладателей среднего профессионального образования заранее уведомляют работодателя 78% опрошенных, а среди туляков с высшим образованием — 70%.
Представители HR в целом поддерживают практику предварительного уведомления. 77% специалистов по подбору и управлению персоналом считают, что сотрудник должен сообщить о своем решении как можно раньше, оптимально — примерно за месяц. Еще 23% полагают, что достаточно уведомить работодателя в момент подачи заявления, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Каждый третий участник опроса, или 33% респондентов, считает, что во время последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. Мужчины чаще женщин заявляли о готовности остаться в компании при изменении условий.
Среди сотрудников младше 35 лет 28% готовы были бы продолжить работу, если бы им предложили другие условия. В возрастной группе старше 45 лет такой ответ дали 36% опрошенных. Чаще всего удержать можно сотрудников с зарплатой от 100 до 150 тыс. руб. — об этом сообщили 42% респондентов.
Главным условием для отказа от увольнения стало повышение зарплаты: его назвали 61% опрошенных. Еще 18% готовы остаться при изменении отношения руководства и разрешении конфликтов в коллективе. Снижение нагрузки и улучшение условий труда набрали по 13%.
Карьерный рост мог бы повлиять на решение 10% респондентов, а соблюдение ранее данных работодателем обещаний — 4%.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
