19% туляков признались, что им доводилось увольняться на испытательном сроке по собственному желанию, об этом сообщает SuperJob. Среди наиболее частых причин респонденты называли нагрузку, оказавшуюся выше обещанной, токсичного руководителя, плохие условия труда, хаос и неорганизованность в компании, а также сокрытие реального положения дел на собеседовании.
Еще 6% опрошенных покидали организацию в течение первых месяцев работы по решению нанимателя. При этом большинство туляков (62%) успешно проходили испытательный срок и продолжали трудиться. Лишь 9% респондентов ни разу не устраивались на работу без испытательного срока.
Анализ ответов показал ряд гендерных и возрастных различий. Так, мужчины на испытательном сроке чаще увольняются сами — 20% против 18% среди женщин. Среди опрошенных в возрасте 35–45 лет добровольных уходов оказалось больше, чем среди молодёжи и респондентов старше 45 лет.
Отдельно отмечается, что туляки с зарплатой от 150 тыс. руб. имеют наибольший опыт трудоустройства с испытательным сроком, однако увольняются в этот период — как по собственному желанию, так и по решению работодателя — реже остальных категорий.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
