В 2026 году основным и самым ожидаемым приоритетом для большинства туляков остается повышение заработной платы, о котором заявили 60% опрошенных, об этом сообщает SuperJob.
Этот запрос актуален для всех, вне зависимости от пола, возраста, уровня благосостояния или образования. На втором месте по значимости оказывается карьерный рост, который важен для 36% участников опроса. Стабильность занимает третье место с 31%. Хотя 25% туляков стремятся к улучшению условий труда и адекватному руководству, 18% заинтересованы в новых интересных задачах, а 16% надеются на расширение компенсационного пакета. 14% респондентов ожидают признания своих заслуг перед компанией, тогда как 6% хотели бы уменьшить рабочую нагрузку и улучшить отношения с коллегами. Лишь 3% участников опроса не ждут ничего от своей работы.
Интересно, что карьерный рост наиболее важен для молодежи до 35 лет, с показателем 49%, тогда как для людей старше 45 лет эта мотивация теряет актуальность, и составляет 23%. В то же время, запрос на стабильность возрастает с годами: его значимость отмечают 16% респондентов до 35 лет, 31% респондентов 35–45 лет и 35% среди участников старше 45 лет. Кроме того, работники старше 45 лет чаще хотят новых задач (27%), чем молодёжь до 35 лет (11%).
Женщины немного чаще мужчин акцентируют внимание на важности карьерного роста, адекватного руководства и новых задач.
Для работников с зарплатой от 150 тыс. руб. интересные задачи представляют большую ценность по сравнению с теми, кто зарабатывает меньше. Респонденты с доходом до 80 тыс. руб. демонстрируют повышенный интерес к стабильности и увеличению заработной платы.
Стало известно, что юные туляки попросили на «Ёлке желаний».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
