Примерное время чтения: 2 минуты
398

Тулякам объяснили, в чем разница трудового договора и ГПХ

katemangostar / ru.freepik.com
Тула, 6 декабря - АиФ-Тула.

Тулякам разъяснили отличия трудового договора и ГПХ (гражданско-правового характера). Объясняет юрист Александр Южалин из SuperJob.

Договор ГПХ — может быть альтернативой трудовому договору. Такой договор обычно заключают для выполнения разовых задач. Главное различие в том, что работа по нему регулируется гражданским законодательством, а работа по трудовому — трудовым законодательством.

Плюсы ГПХ в том, работодатель не платит за сотрудника страховые взносы и НДФЛ, следовательно, может предложить более высокую оплату труда. Однако, минусов ГПХ куда больше — отсутсвие гарантий. Работнику по договору ГПХ не гарантируются:

  • выплата зарплаты дважды в месяц;
  • отпуск;
  • оплата сверхурочных и работы в выходные;
  • охрана труда — обучение по охране труда, медицинские осмотры, страхование от несчастных случаев и прочее;
  • индексация зарплаты;
  • сохранение среднего заработка;
  • фиксированный режим работы и отдыха;
  • соблюдение процедуры увольнения.

К тому же, трудовой кодекс запрещает заключать договор ГПХ вместо трудового. Если вы заключили договор ГПХ и решили заключить вместо него трудовой — потребуйте признать свой договор трудовым. В законе не прописаны четкие критерии, но можно выделить: работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, исполняет распоряжения работодателя, работник выполняет работы определённого рода на постоянной основе, рабочее место, труд оплачивается и так далее.

Если работа по договору ГПХ содержит в себе эти признаки, вы можете обратиться к работодателю с требованием признать договор трудовым, а если работодатель против — обратиться в суд.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах