Тулякам разъяснили отличия трудового договора и ГПХ (гражданско-правового характера). Объясняет юрист Александр Южалин из SuperJob.
Договор ГПХ — может быть альтернативой трудовому договору. Такой договор обычно заключают для выполнения разовых задач. Главное различие в том, что работа по нему регулируется гражданским законодательством, а работа по трудовому — трудовым законодательством.
Плюсы ГПХ в том, работодатель не платит за сотрудника страховые взносы и НДФЛ, следовательно, может предложить более высокую оплату труда. Однако, минусов ГПХ куда больше — отсутсвие гарантий. Работнику по договору ГПХ не гарантируются:
- выплата зарплаты дважды в месяц;
- отпуск;
- оплата сверхурочных и работы в выходные;
- охрана труда — обучение по охране труда, медицинские осмотры, страхование от несчастных случаев и прочее;
- индексация зарплаты;
- сохранение среднего заработка;
- фиксированный режим работы и отдыха;
- соблюдение процедуры увольнения.
К тому же, трудовой кодекс запрещает заключать договор ГПХ вместо трудового. Если вы заключили договор ГПХ и решили заключить вместо него трудовой — потребуйте признать свой договор трудовым. В законе не прописаны четкие критерии, но можно выделить: работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, исполняет распоряжения работодателя, работник выполняет работы определённого рода на постоянной основе, рабочее место, труд оплачивается и так далее.
Если работа по договору ГПХ содержит в себе эти признаки, вы можете обратиться к работодателю с требованием признать договор трудовым, а если работодатель против — обратиться в суд.
