Тульские работодатели рассказали о мерах поддержки, которые они предоставляли своим сотрудникам в 2023 году, а также поделились планами на 2024 год. Исследование провели hh.ru.
В 2023 году у каждой третьей компании (29%) нет программ заботы о здоровье для своих работников. Однако, 3 из 4 компаний хотели бы внедрить программы ДМС.
По результатам исследования в тульских компаниях чаще всего доступно: ДМС (37%); спортивные мероприятия (25%); оплата фитнеса или спортзала на работе (23%); диспансеризация (22%); лечение в санатории (14%); программы восстановления после травмы или болезни (7%).
Большинство работодателей (64%) не предоставляют психологическую поддержку подчиненным. Психологическая помощь онлайн есть только у 8% компаний. Горячая линия психологической поддержки лишь у 4% организаций.
В большинстве случаев в компаниях предусмотрен карьерный рост. Так, половина компаний на данный момент предоставляет своим сотрудникам возможность повышения квалификации и наставников (по 50% в каждом случае).
2 из 3 предоставляют подарки для детей работников, еще у 58% — помощь при болезни родственников.
В 2024 году работодатели хотели бы внедрить в работу программы эмоционального здоровья, поддерживать физическое здоровье сотрудников, улучшить рабочую среду
