Тульские работодатели рассказали, каких сотрудников удерживают от увольнения, сообщает SuperJob.
24% организаций стараются оставить всех работников. 64% компаний иногда уговаривают остаться тех, кто заявил об уходе.
Работодатели стараются сохранить в коллективе не только руководителей и профессионалов, но и талантливых и перспективных людей, которые приносят прибыль или просто обучены в организации. Также выбирают позитивных «среднячков».
Главная причина для удержания — кадровая нехватка. Влияет и дорогое обучение, адаптация и опасение утечки информации к конкурентам. Увольнение отражается на состоянии коллектива и эффективности рабочих процессов.
Большинство тех, кто писали заявление об уходе могли остаться после предложений об интересной новой работе, переводе на удалёнку или изменении графика. Лучше всего помогает сохранить сотрудника — увеличение зарплаты.
