Только 6% респондентов готовы полностью доверить ИИ процесс собеседований, об этом сообщает SuperJob. 43% допускают частичное использование компьютерных алгоритмов, в то время как ещё 43% выступают против них.
Лишь 12% горожан готовы пройти собеседование с ИИ вместо рекрутера, а 29% скорее готовы к этому. Комментарии участников опроса свидетельствуют о том, что для некоторых решающим фактором является интерес к новшеству, тогда как другие отмечают, что ИИ может снизить уровень предвзятости («Так можно избежать дискриминации»; «У рекрутера могут меняться настроения»). В то же время 22% опрошенных выражают явное недовольство, а 37% — скорее против, аргументируя это недоверием и воспринимая использование ИИ как неуважение со стороны работодателя.
Мужчины чаще, чем женщины, отвергают использование ИИ на собеседованиях, в то время как среди женщин больше тех, кто поддерживает ограниченное применение технологий.
Среди людей до 35 лет больше респондентов допускают частичное использование ИИ, чем среди более старших возрастных групп.
Туляки с высшим образованием чаще выступают за поддержку ИИ в роли помощника рекрутера, но не его полную замену. При этом готовность пройти собеседование с ИИ у опрошенных с высшим образованием ниже, чем у тех, кто имеет среднее профессиональное образование.
В Туле прошла конференция по исследованию мнения горожан.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
