Низкая зарплата остаётся главной мотивацией для смены работы: 42% работающих туляков ищут новое место, не увольняясь с текущей, об этом сообщает SuperJob.
Удержание кадров становится актуальной тенденцией в ближайшие годы. В условиях нехватки специалистов адаптация новичков обходится работодателям слишком дорого, поэтому важно понимать причины потери кадров.
Еще 9% сотрудников вышли на рынок труда из-за недовольства руководством, и такое же количество — из-за отсутствия карьерного роста. Эмоциональное выгорание стало причиной для поиска новой работы для 6% работников, в то время как 4% недовольны условиями труда. 3% респондентов выделяют высокую нагрузку, задержки зарплаты, желание перемен или удаленность места работы как ключевые факторы. Другие 2% ищут возможность перейти на более удобный график или удалённый формат, столько же — из-за ожидания сокращений на текущем месте работы.
Среди менее распространенных мотивов также упоминаются штрафные санкции на работе (хотя это незаконно), конфликты в коллективе, монотонность задач, разочарование в выбранной профессии и другие причины.
В Туле работать на удалённом режиме можно в 40% компаний.
