Прогулял - уволен. Почему туляки остаются без работы

По данным Туластата, в 2020 году в регионе уволили 83 300 человек. В первом полугодии 2021 число уволенных работников составило 45 600 человек. Почему жители теряют работу и легко ли найти новую сегодня?

По версии работодателей, главные причины увольнения сотрудников - по собственному желанию и оптимизация численности штата. А вот топ главных причин увольнения по версии сотрудников - это переход на другую более высокооплачиваемую работу, переезд и также оптимизация.

«У нас маленький магазинчик, раньше работали два продавца, - рассказывает Ирина Семёнова. – Одна очень боялась из-за ситуации с коронавирусом выходить на работу. Я месяц прождала, в итоге пришлось её уволить, вирус-то некуда не исчезает, а работать надо, и так доход упал в разы. Теперь у меня один продавец, решила никого не брать больше, трудимся по очереди, то она неделю, то я».

У каждой компании могут быть тяжёлые времена, в которые работодатель вынужден идти на разные меры.

Зона риска

По закону, сотрудник может лишиться работы в нескольких случаях. Например, если организация, где он трудился, прекратила своё существеннее. 

Если по вине сотрудника произошёл несчастный случай на производстве или он разгласил тайну, охраняемую законом. Конечно, все эти факты должны быть доказаны соответствующими органами. Но чаще всего работники лишаются своего места из-за более жизненных причин.

«В первую очередь, в группе, с кем чаще расторгают трудовой договор, находятся работники, которые с определённой периодичностью нарушают трудовую дисциплину, - отмечает эксперт по трудовому праву Александр Южалин. - В рейтинг самых «популярных» нарушений входят систематические опоздания, прогулы, отсутствия на рабочем месте в рабочее время, нарушение сроков, неудовлетворительное качество работы и прочее. Реже - появление на рабочем месте в состоянии опьянения, хищение имущества работодателя, разглашение конфиденциальной информации». 

Эксперт также отмечает, что ещё одна группа риска – сотрудники, которые либо злоупотребляют своими правами, либо не проявляют лояльность к своему работодателю. Примеры: работник постоянно или слишком часто находится на больничном. 

«В период временной нетрудоспособности работник не выполняет свои должностные обязанности, но при этом с ним нельзя прекратить трудовой договор, за редким исключением, нельзя осуществить иные кадровые процедуры, - поясняет эксперт. - Кроме того, часть дней больничного работодатель должен оплатить из своего кармана».

Работать по-новому. На стажировку и переобучение Подробнее

Ещё пример недобросовестного сотрудника: при приёме на работу кандидат может скрыть, что он, к примеру, обучается в вузе, и в скором времени ему предстоит закрывать сессию или защищать диплом. В итоге, часто такие работники просто ставят своего работодателя перед фактом об уходе в учебный отпуск. Отсюда у компании, организации или предприятия опять возникают сложности. На период такого отпуска работник не будет выполнять свою работу, а, значит, нужно либо искать замену, либо каким-то другим способом решать этот острый вопрос. Более того, работодатель должен оплатить учебный отпуск сотруднику, что влечёт дополнительные расходы для компании или организации».

Профи нужны всегда

Александр Южалин отмечает, что одной из причин увольнения действительно часто становится оптимизация числа сотрудников, и тогда на первое место выходят квалификация и работников, и производительность труда.

«Здесь работодатель будет оценивать опыт и образование, результаты работы в прошлом и чем ниже будут такие показатели, тем выше шансов оказаться уволенным. Лояльность работника – ещё один показатель, который оценивается, когда стоит вопрос об увольнении сотрудников. У каждой компании могут быть тяжёлые времена, в которые работодатель вынужден идти на разные меры, иногда они могут быть хоть и временными, но не очень приятными, такими как уменьшение зарплаты, увеличение объёмов работы, изменение режима рабочего времени и прочее. Если сотрудник не проявляет понимание и лояльность к таким мерам, для руководителя это может служить определённым маркером и впоследствии такой работник также рискует потерять свою работу».