Особая харизма тульского туризма. Где взять кадры для перспективных сфер

В правительстве региона обсудили подготовку специалистов для культуры и туризма.

Готовь кадры смолоду

Чтобы получить дипломированного работника завтра, позаботиться об этом нужно... позавчера. В профильных министерствах это понимают, исповедуя комплексный подход: от профориентации и конкурсов профессионального мастерства до мер поддержки и создания новых условий для развития и карьерного роста сотрудников.

Театр, как известно, начинается с вешалки, а привлечение кадров — со школьной скамьи. Интересная, с правильно расставленными акцентами экскурсия в музей или поход на захватывающий спектакль — первые шаги в будущую специальность. В прошлом году такие профориентационные мероприятия посетили 1,5 тысячи школьников Тульской области. Благодаря форуму «Культурный навигатор» более 400 учащихся встретились с артистами и режиссёрами.

Как сообщила министр культуры Тульской области Елена Арбекова, всего в регионе действует 941 учреждение этой сферы, включая структурные подразделения. Общая численность сотрудников отрасли — порядка 9 тысяч человек. Потребность культуры в кадрах среднего звена закрывают три профильных колледжа. По 10 профессиям и специальностям обучаются более 850 студентов. В этом году областной колледж культуры и искусства вошёл в десятку лучших национального рейтинга трудоустройства выпускников по направлению «Искусство и креативная индустрия», заняв 6-е место.

Не только для города

Третий год подряд действует программа кадрового резерва «Будущее культуры», которая помогает всесторонне готовить студентов к работе в культурной сфере. С прошлого года запущена федеральная программа «Земский работник культуры» для сёл и малых городов. Специалистам, готовым трудиться в глубинке, предоставляется единовременная выплата в 1 млн рублей, а также жильё или компенсация за его наём при условии отработки не менее 5 лет. На сегодняшний день по программе трудоустроены 18 человек, а в 2026 году их число возрастёт до 40.

Как подчеркнул губернатор Дмитрий Миляев, нужно определить проблемные точки и подумать, как лучше с такими специалистами работать и чем их привлечь в Тулу. Искать не только нестандартные решения для привлечения кадров из соседних регионов, но и создавать благоприятные условия для их жизни, дополнять действующие меры поддержки региональными программами.

Требуются, требуются...

Туристическая отрасль региона — перспективная и растущая. А кадровый дефицит — одно из проявлений «болезни роста». Хотя уже сегодня здесь занято около 6 тыс. человек и нужно ещё порядка 400 — администраторов гостиниц, горничных, менеджеров по туризму, официантов и поваров, сообщила профильный министр Елена Мартынова.

Да, сезонность влияет на количество вакансий и, чтобы закрыть кадровый дефицит, предстоит выстроить устойчивую модель подготовки специалистов.

В 2025 году в Донском открылся первый туристический класс — школьники могут раньше познакомиться с туриндустрией. В течение учебного года ребята побывали на ряде экскурсий и даже разработали собственные — по школе и по городу.

Не просто туризм

С 2023 года готовят специалистов в рамках федерального проекта «Профессионалитет»: в отрасли «Туризм и сфера услуг» действуют два кластера, в очередь за дипломами встали 2,7 тыс. студентов.

В 2027 году на базе Чернского профпедколледжа будет сформирован колледж креативных индустрий. В вузах региона готовят специалистов по востребованным направления «Сервис», «Туризм» и «Гостиничное дело».

На фестивалях гостеприимства, туристических мероприятиях также предлагаются вакансии в сфере туризма. Профпереподготовка в Москве, Санкт Петербурге и Казани, создание специализированного курса к 200 летию Л.Н. Толстого для гидов, администраторов и сотрудников туристско информационных центров, возрождение конкурса «Лучший по профессии в индустрии туризма» — всё это призвано развивать и укреплять кадровый потенциал растущей отрасли.

Тульская область не просто развивает туризм — она инвестирует в людей, которые делают путешествия по региону особенными.