Каждая третья компания сталкивалась с «тихими увольнениями», когда сотрудник выполнял не больше своих прямых обязанностей сообщает SuperJob.
В 51% организаций (каждая вторая), подобных ситуаций не отмечали. 52% опрошенных считают, что это из-за усталости и выгорания, 49% думают о том, что это связано с отсутствием перспективы и карьерного роста.
20% (каждый пятый) уверены, что сотрудник хочет привлечь внимание руководителя и добиться большей зарплаты или премии. 11% (каждый девятый) думают, что причина в уверенности того, что новую работу легко найти. Такой вариант больше выбирают мужчины.
9% отмечают вину начальства и несовершенство бизнес-процессов. 6% думают, что это связано с работой по совместительству. 4% выбирают другие причины.
Чтобы предотвратить такое, 73% работодателей начинают беседу с сотрудником. 41% предложат более интересные задачи или другие должности в организации, 27% урезают премии и бонусы, столько же руководителей пересматривают должностные инструкции. 9% перестают оплачивать обучение. 11% прощаются с сотрудником.
